기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
Article 12 (Order for Remedial Action, etc.)
제12조 시정명령 등
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2021-05-18
- Articles
- 26
노동위원회는 제10조의 규정에 따른 조사ㆍ심문을 종료하고 차별적 처우에 해당된다고 판정한 때에는 사용자에게 시정명령을 내려야 하고, 차별적 처우에 해당하지 아니한다고 판정한 때에는 그 시정신청을 기각하는 결정을 하여야 한다. <개정 2020.5.26>
When the Labor Relations Commission concludes the investigation and hearing pursuant to Article 10 and determines that there has been discriminatory treatment, it shall issue an order for remedial action to the employer. If it determines that there has not been discriminatory treatment, it shall render a decision to dismiss the application for remedial action. <Amended by Act No. 17316, May 26, 2020>
제1항의 규정에 따른 판정ㆍ시정명령 또는 기각결정은 서면으로 하되 그 이유를 구체적으로 명시하여 관계당사자에게 각각 교부하여야 한다. 이 경우 시정명령을 내리는 때에는 시정명령의 내용 및 이행기한 등을 구체적으로 기재하여야 한다. <개정 2020.5.26>
The determination, order for remedial action, or dismissal decision pursuant to paragraph ① shall be made in writing, and the reasons therefor shall be specifically stated therein and delivered to each of the parties concerned. In this case, when issuing an order for remedial action, the contents of the order for remedial action and the deadline for compliance shall be specifically stated. <Amended by Act No. 17316, May 26, 2020>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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