기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
12-modda (Tuzatish buyrug'i va hokazo)
제12조 시정명령 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2021-05-18
- Moddalar
- 26
노동위원회는 제10조의 규정에 따른 조사ㆍ심문을 종료하고 차별적 처우에 해당된다고 판정한 때에는 사용자에게 시정명령을 내려야 하고, 차별적 처우에 해당하지 아니한다고 판정한 때에는 그 시정신청을 기각하는 결정을 하여야 한다. <개정 2020.5.26>
Mehnat komissiyasi 10-modda qoidalariga muvofiq tekshiruv va tinglovni yakunlagandan so'ng, diskriminatsion muomala mavjud deb topsa, ish beruvchiga tuzatish buyrug'ini berishi kerak, agar diskriminatsion muomala mavjud emas deb topsa, tuzatish to'g'risidagi arizani rad etish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. <2020.5.26 bilan o'zgartirilgan>
제1항의 규정에 따른 판정ㆍ시정명령 또는 기각결정은 서면으로 하되 그 이유를 구체적으로 명시하여 관계당사자에게 각각 교부하여야 한다. 이 경우 시정명령을 내리는 때에는 시정명령의 내용 및 이행기한 등을 구체적으로 기재하여야 한다. <개정 2020.5.26>
1-band qoidalariga muvofiq qabul qilingan qaror, tuzatish buyrug'i yoki rad etish to'g'risidagi qaror yozma ravishda berilishi kerak va sabablari aniq ko'rsatilib, tegishli tomonlarga topshirilishi kerak. Bunday holda, tuzatish buyrug'i berilganda, tuzatish buyrug'ining mazmuni va bajarish muddati aniq ko'rsatilishi kerak. <2020.5.26 bilan o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.