기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
Статья 13 (Содержание примирения, арбитража или приказа об устранении нарушений)
제13조 조정ㆍ중재 또는 시정명령의 내용
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2021-05-18
- Статьи
- 26
제11조의 규정에 따른 조정ㆍ중재 또는 제12조의 규정에 따른 시정명령의 내용에는 차별적 행위의 중지, 임금 등 근로조건의 개선(취업규칙, 단체협약 등의 제도개선 명령을 포함한다) 또는 적절한 배상 등이 포함될 수 있다. <개정 2014.3.18>
Содержание примирения или арбитража в соответствии с положениями статьи 11 или приказа об устранении нарушений в соответствии с положениями статьи 12 может включать прекращение дискриминационных действий, улучшение условий труда, таких как заработная плата (включая приказ о совершенствовании систем, таких как правила трудоустройства, коллективные договоры) или соответствующую компенсацию. <Изменено 18.03.2014>
제1항에 따른 배상액은 차별적 처우로 인하여 기간제근로자 또는 단시간근로자에게 발생한 손해액을 기준으로 정한다. 다만, 노동위원회는 사용자의 차별적 처우에 명백한 고의가 인정되거나 차별적 처우가 반복되는 경우에는 손해액을 기준으로 3배를 넘지 아니하는 범위에서 배상을 명령할 수 있다. <신설 2014.3.18>
Размер компенсации, предусмотренной пунктом 1, определяется на основе суммы убытков, понесенных временными работниками или работниками с неполным рабочим днем в результате дискриминационных действий. Однако, если будет признана явная умышленность дискриминационных действий работодателя или дискриминационные действия будут повторяться, трудовой комитет может предписать компенсацию в размере, не превышающем трехкратный размер суммы убытков. <Введено 18.03.2014>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.