기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
Madya etish, arbitraj yoki ta'sir qilish to'g'risidagi buyruqning mazmuni (Qonun № 13)
제13조 조정ㆍ중재 또는 시정명령의 내용
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2021-05-18
- Moddalar
- 26
제11조의 규정에 따른 조정ㆍ중재 또는 제12조의 규정에 따른 시정명령의 내용에는 차별적 행위의 중지, 임금 등 근로조건의 개선(취업규칙, 단체협약 등의 제도개선 명령을 포함한다) 또는 적절한 배상 등이 포함될 수 있다. <개정 2014.3.18>
11-modda qoidalariga muvofiq madya etish, arbitraj yoki 12-modda qoidalariga muvofiq ta'sir qilish to'g'risidagi buyruqning mazmuniga diskriminatsion harakatlarni to'xtatish, ish haqi va boshqa mehnat sharoitlarini yaxshilash (ish tartibi, jamoaviy kelishuvlar va boshqa tizimni yaxshilash to'g'risidagi buyruqlarni o'z ichiga olgan holda) yoki tegishli kompensatsiya kirishi mumkin. <2014.3.18 tahriri bilan o'zgartirilgan>
제1항에 따른 배상액은 차별적 처우로 인하여 기간제근로자 또는 단시간근로자에게 발생한 손해액을 기준으로 정한다. 다만, 노동위원회는 사용자의 차별적 처우에 명백한 고의가 인정되거나 차별적 처우가 반복되는 경우에는 손해액을 기준으로 3배를 넘지 아니하는 범위에서 배상을 명령할 수 있다. <신설 2014.3.18>
1-bandga muvofiq to'lanadigan kompensatsiya miqdori, muddatli ishchilar yoki qisqa muddatli ishchilarning diskriminatsion muomala tufayli ko'rgan zararlari asosida belgilanadi. Biroq, agar ish beruvchining diskriminatsion muomalasiga aniq qasddan harakat qilingani yoki diskriminatsion muomala takrorlangan bo'lsa, Mehnat komissiyasi zarar miqdoridan oshmaydigan, ammo 3 barobariga qadar bo'lgan miqdorda kompensatsiya buyurishi mumkin. <2014.3.18 da kiritilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.