기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
Article 13 (Contents of Conciliation, Arbitration, or Order for Correction)
제13조 조정ㆍ중재 또는 시정명령의 내용
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2021-05-18
- Articles
- 26
제11조의 규정에 따른 조정ㆍ중재 또는 제12조의 규정에 따른 시정명령의 내용에는 차별적 행위의 중지, 임금 등 근로조건의 개선(취업규칙, 단체협약 등의 제도개선 명령을 포함한다) 또는 적절한 배상 등이 포함될 수 있다. <개정 2014.3.18>
The contents of conciliation or arbitration under Article 11 or an order for correction under Article 12 may include the cessation of discriminatory acts, improvement of working conditions such as wages (including orders for institutional improvement of rules of employment, collective agreements, etc.), or appropriate compensation. <Amended by Act No. 12424, Mar. 18, 2014>
제1항에 따른 배상액은 차별적 처우로 인하여 기간제근로자 또는 단시간근로자에게 발생한 손해액을 기준으로 정한다. 다만, 노동위원회는 사용자의 차별적 처우에 명백한 고의가 인정되거나 차별적 처우가 반복되는 경우에는 손해액을 기준으로 3배를 넘지 아니하는 범위에서 배상을 명령할 수 있다. <신설 2014.3.18>
The amount of compensation under Paragraph ① shall be determined based on the amount of damage incurred by a fixed-term worker or a part-time worker due to discriminatory treatment. However, if clear intent of discriminatory treatment by the employer is recognized or if discriminatory treatment is repeated, the Labor Relations Commission may order compensation within a range not exceeding three times the amount of damage. <Newly InSerted by Act No. 12424, Mar. 18, 2014>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.