Статья 4 (Использование срочных работников)

Работодатель может использовать срочных работников в пределах срока, не превышающего двух лет (в случае повторного продления срочного трудового договора и т.п. - в пределах общего срока непрерывной работы, не превышающего двух лет). Однако в случаях, предусмотренных в любом из следующих пунктов, срочных работников можно использовать в течение срока, превышающего два года. <Изменено 20.05.2020> 1. В случаях, когда установлен срок, необходимый для завершения проекта или выполнения определенной работы. 2. В случаях, когда требуется замещение работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, командировкой и т.п., до его возвращения на работу. 3. В случаях, когда установлен срок, необходимый для освоения работником учебы, профессионального обучения и т.п. 4. В случаях заключения трудового договора с пожилым человеком, как определено в пункте 1 статьи 2 Закона о содействии занятости пожилых людей. 5. В случаях, когда требуется использование специальных знаний и навыков, а также в случаях предоставления рабочих мест в соответствии с политикой правительства в области социального обеспечения, мерами по борьбе с безработицей и т.п., как определено указом Президента. 6. В других случаях, когда имеются разумные основания, сопоставимые с пунктами с 1 по 5, как определено указом Президента.