4-modda (Davriy ishchilar bilan ishlash)

제4조 기간제근로자의 사용

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2021-05-18
Moddalar: 26

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다. <개정 2020.5.26>

1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우
2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우
3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우
4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우
5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우
6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우

Ish beruvchi 2 yildan oshmagan muddat ichida (davriy ishchi shartnomasini takroran uzaytirish kabi hollarda, uzluksiz ish stajining umumiy muddati 2 yildan oshmagan holda) davriy ishchilar bilan ishlashi mumkin. Biroq, quyidagi bandlardan biriga to'g'ri keladigan hollarda, 2 yildan ortiq muddatga davriy ishchi sifatida ishlash mumkin. <2020.5.26 da o'zgartirilgan> 1. Loyihaning yakunlanishi yoki muayyan ishning bajarilishi uchun zarur bo'lgan muddat belgilangan hollarda. 2. Ta'til, xizmat safariga yuborish va boshqalar tufayli bo'sh ish o'rni yuzaga kelib, ushbu ishchi qaytgunga qadar uning ishini bajarish zarur bo'lgan hollarda. 3. Ishchi o'qish, kasbiy tayyorgarlikdan o'tish va boshqalarni tamomlaganligi sababli, ularni tamomlash uchun zarur bo'lgan muddat belgilangan hollarda. 4. "Keksa yoshdagi shaxslarni ish bilan ta'minlashni rag'batlantirish to'g'risidagi qonun"ning 2-moddasi 1-bandida ko'rsatilgan keksa yoshdagi shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzgan hollarda. 5. Ishlab chiqarishga mutaxassis bilim va ko'nikmalarni qo'llash zarur bo'lgan hollarda va prezident farmonida belgilangan hollarda hukumatning ijtimoiy siyosati, ishsizlikka qarshi chora-tadbirlar va boshqalar asosida ish o'rinlari yaratish. 6. Shuningdek, 1-5 bandlarga mos keladigan, prezident farmonida belgilangan oqilona sabablar bo'lgan hollarda.

②

사용자가 제1항 단서의 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.

Ish beruvchi 1-banddagi istisno sabablari mavjud bo'lmagan yoki tugagan bo'lsa-da, 2 yildan ortiq muddatga davriy ishchi bilan ishlashda, ushbu davriy ishchi muddat belgilamasdan mehnat shartnomasi tuzgan ishchi hisoblanadi.

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.