기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
Статья 8 (Запрет дискриминационного обращения)
제8조 차별적 처우의 금지
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2021-05-18
- Статьи
- 26
사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다. <개정 2020.5.26>
Работодатель не должен подвергать дискриминационному обращению работников, заключивших бессрочный трудовой договор, которые заняты в той же или аналогичной работе на данном предприятии или в данной рабочей зоне, на основании того, что они являются работниками с ограниченным сроком трудового договора. <Изменено 26.05.2020>
사용자는 단시간근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다. <개정 2020.5.26>
Работодатель не должен подвергать дискриминационному обращению работников, занятых в той же или аналогичной работе на данном предприятии или в данной рабочей зоне, на основании того, что они являются работниками с неполным рабочим днем, по сравнению с обычными работниками, занятыми в той же или аналогичной работе на данном предприятии или в данной рабочей зоне. <Изменено 26.05.2020>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.