기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
Article 8 (Prohibition of Discriminatory Treatment)
제8조 차별적 처우의 금지
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2021-05-18
- Articles
- 26
사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다. <개정 2020.5.26>
An employer shall not discriminate against a fixed-term worker by reason of being a fixed-term worker compared to a worker who has concluded an indefinite-term employment contract and is engaged in the same or similar work in the same business or workplace. <Amended by Act No. 17239, May 26, 2020>
사용자는 단시간근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다. <개정 2020.5.26>
An employer shall not discriminate against a short-term worker by reason of being a short-term worker compared to a regular worker engaged in the same or similar work in the same business or workplace. <Amended by Act No. 17239, May 26, 2020>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.