기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
Статья 9 (Запрос на устранение дискриминационного обращения)
제9조 차별적 처우의 시정신청
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2021-05-18
- Статьи
- 26
기간제근로자 또는 단시간근로자는 차별적 처우를 받은 경우 「노동위원회법」 제1조의 규정에 따른 노동위원회(이하 "노동위원회"라 한다)에 그 시정을 신청할 수 있다. 다만, 차별적 처우가 있은 날(계속되는 차별적 처우는 그 종료일)부터 6개월이 지난 때에는 그러하지 아니하다. <개정 2012.2.1, 2020.5.26>
Срочный работник или работник с неполным рабочим днем, подвергшийся дискриминационному обращению, может подать запрос на его устранение в Комиссию по трудовым спорам, указанную в статье 1 Закона о комиссии по трудовым спорам (далее - "Комиссия по трудовым спорам"). Однако, если прошло 6 месяцев со дня дискриминационного обращения (в случае продолжающегося дискриминационного обращения - со дня его прекращения), это не допускается. <Изменено 2012.2.1, 2020.5.26>
기간제근로자 또는 단시간근로자가 제1항의 규정에 따른 시정신청을 하는 때에는 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하여야 한다.
При подаче запроса на устранение, предусмотренного пунктом 1, срочный работник или работник с неполным рабочим днем должны конкретно указать содержание дискриминационного обращения.
제1항 및 제2항의 규정에 따른 시정신청의 절차ㆍ방법 등에 관하여 필요한 사항은 「노동위원회법」 제2조제1항의 규정에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라 한다)가 따로 정한다.
Необходимые положения, касающиеся процедуры и порядка подачи запроса на устранение, предусмотренных пунктами 1 и 2, определяются отдельно Центральной комиссией по трудовым спорам, указанной в пункте 1 статьи 2 Закона о комиссии по трудовым спорам (далее - "Центральная комиссия по трудовым спорам").
제8조 및 제1항부터 제3항까지의 규정과 관련한 분쟁에서 입증책임은 사용자가 부담한다. <개정 2020.5.26>
В спорах, связанных со статьей 8 и пунктами 1-3, бремя доказывания лежит на работодателе. <Изменено 2020.5.26>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.