기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
Article 9 (Application for Remediation of Discriminatory Treatment)
제9조 차별적 처우의 시정신청
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2021-05-18
- Articles
- 26
기간제근로자 또는 단시간근로자는 차별적 처우를 받은 경우 「노동위원회법」 제1조의 규정에 따른 노동위원회(이하 "노동위원회"라 한다)에 그 시정을 신청할 수 있다. 다만, 차별적 처우가 있은 날(계속되는 차별적 처우는 그 종료일)부터 6개월이 지난 때에는 그러하지 아니하다. <개정 2012.2.1, 2020.5.26>
A fixed-term worker or a part-time worker who has received discriminatory treatment may apply to the Labor Relations Commission pursuant to Article 1 of the Labor Relations Commission Act (hereinafter referred to as the "Labor Relations Commission") for remediation of such treatment. However, this shall not apply if six months have elapsed from the date of discriminatory treatment (or the date of termination in case of continuous discriminatory treatment). <Amended by Act No. 11276, Feb. 1, 2012; Act No. 17250, May 26, 2020>
기간제근로자 또는 단시간근로자가 제1항의 규정에 따른 시정신청을 하는 때에는 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하여야 한다.
When a fixed-term worker or a part-time worker applies for remediation under paragraph ①, they shall specifically state the details of the discriminatory treatment.
제1항 및 제2항의 규정에 따른 시정신청의 절차ㆍ방법 등에 관하여 필요한 사항은 「노동위원회법」 제2조제1항의 규정에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라 한다)가 따로 정한다.
Matters necessary for the procedures and methods of application for remediation under paragraphs ① and ② shall be separately determined by the National Labor Relations Commission pursuant to Article 2(1) of the Labor Relations Commission Act (hereinafter referred to as the "National Labor Relations Commission").
제8조 및 제1항부터 제3항까지의 규정과 관련한 분쟁에서 입증책임은 사용자가 부담한다. <개정 2020.5.26>
In disputes related to Article 8 and paragraphs ① through ③, the burden of proof shall be borne by the employer. <Amended by Act No. 17250, May 26, 2020>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.