기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
MODDIY O'RNATISH UCHUN ARIOZA HAQIDA
제9조 차별적 처우의 시정신청
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2021-05-18
- Moddalar
- 26
기간제근로자 또는 단시간근로자는 차별적 처우를 받은 경우 「노동위원회법」 제1조의 규정에 따른 노동위원회(이하 "노동위원회"라 한다)에 그 시정을 신청할 수 있다. 다만, 차별적 처우가 있은 날(계속되는 차별적 처우는 그 종료일)부터 6개월이 지난 때에는 그러하지 아니하다. <개정 2012.2.1, 2020.5.26>
Muddatli ishchi yoki qisqa muddatli ishchi, agar u kamsituvchi muomalaga duch kelsa, Mehnat komissiyasi to'g'risidagi qonunning 1-moddasiga muvofiq tashkil etilgan Mehnat komissiyasiga (keyingi o'rinlarda "Mehnat komissiyasi" deb yuritiladi) uning tuzatilishi uchun ariza berishi mumkin. Biroq, kamsituvchi muomala sodir bo'lgan kundan (davom etayotgan kamsituvchi muomala bo'lsa, uning tugagan kuni) boshlab 6 oy o'tgan bo'lsa, bunday bo'lmaydi. <2012.2.1, 2020.5.26 o'zgartirilgan>
기간제근로자 또는 단시간근로자가 제1항의 규정에 따른 시정신청을 하는 때에는 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하여야 한다.
Muddatli ishchi yoki qisqa muddatli ishchi 1-bandga muvofiq tuzatish uchun ariza berganida, kamsituvchi muomalaning mazmunini aniq ko'rsatishi kerak.
제1항 및 제2항의 규정에 따른 시정신청의 절차ㆍ방법 등에 관하여 필요한 사항은 「노동위원회법」 제2조제1항의 규정에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라 한다)가 따로 정한다.
1 va 2-bandlarga muvofiq tuzatish uchun ariza berishning tartibi, usuli va boshqa zarur masalalar Mehnat komissiyasi to'g'risidagi qonunning 2-moddasi 1-bandiga muvofiq tashkil etilgan Markaziy mehnat komissiyasi (keyingi o'rinlarda "Markaziy mehnat komissiyasi" deb yuritiladi) tomonidan alohida belgilanadi.
제8조 및 제1항부터 제3항까지의 규정과 관련한 분쟁에서 입증책임은 사용자가 부담한다. <개정 2020.5.26>
8-modda va 1-3-bandlarga tegishli nizolarda dalillashish yukini ish beruvchi ko'taradi. <2020.5.26 o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.