외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
Статья 12 (Особый порядок найма иностранных работников)
제12조 외국인근로자 고용의 특례
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2025-10-01
- Статьи
- 44
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업 또는 사업장의 사용자는 제3항에 따른 특례고용가능확인을 받은 후 대통령령으로 정하는 사증을 발급받고 입국한 외국인으로서 국내에서 취업하려는 사람을 고용할 수 있다. 이 경우 근로계약의 체결에 관하여는 제9조를 준용한다. <개정 2021.4.13>
1. 건설업으로서 정책위원회가 일용근로자 노동시장의 현황, 내국인근로자 고용기회의 침해 여부 및 사업장 규모 등을 고려하여 정하는 사업 또는 사업장
2. 서비스업, 제조업, 농업, 어업 또는 광업으로서 정책위원회가 산업별 특성을 고려하여 정하는 사업 또는 사업장
Работодатель, которому присвоен статус, указанный в любом из следующих подпунктов, после получения разрешения на особый наем, предусмотренного в пункте 3, может нанимать иностранцев, въехавших в страну с визой, выданной в соответствии с Указом Президента, и желающих работать в Корее. В этом случае статья 9 применяется по аналогии к заключению трудового договора. <С изменениями 2021.4.13> 1. Строительные работы, которые определяются Советом по политике с учетом состояния рынка труда для временных рабочих, нарушения возможности найма корейских рабочих и размера предприятия. 2. Сфера услуг, производство, сельское хозяйство, рыболовство или горнодобывающая промышленность, которые определяются Советом по политике с учетом отраслевых особенностей.
제1항에 따른 외국인으로서 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업 또는 사업장에 취업하려는 사람은 외국인 취업교육을 받은 후에 직업안정기관의 장에게 구직 신청을 하여야 하고, 고용노동부장관은 이에 대하여 외국인구직자 명부를 작성ㆍ관리하여야 한다. <개정 2010.6.4>
Иностранцы, указанные в пункте 1, желающие работать на предприятиях или в отраслях, указанных в любом из подпунктов пункта 1, должны подать заявление о поиске работы руководителю органа по трудоустройству после прохождения обучения для трудоустройства иностранцев, а Министр труда и занятости должен составлять и вести список иностранных соискателей работы. <С изменениями 2010.6.4>
제6조제1항에 따라 내국인 구인 신청을 한 사용자는 같은 조 제2항에 따라 직업안정기관의 장의 직업소개를 받고도 인력을 채용하지 못한 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 특례고용가능확인을 신청할 수 있다. 이 경우 직업안정기관의 장은 외국인근로자의 도입 업종 및 규모 등 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 사용자에게 특례고용가능확인을 하여야 한다. <개정 2010.6.4>
Работодатель, подавший заявление на найм корейских работников в соответствии с пунктом 1 статьи 6 и не сумевший нанять работников после получения направления на работу от руководителя органа по трудоустройству в соответствии с пунктом 2 той же статьи, может подать заявление на получение разрешения на особый наем руководителю органа по трудоустройству в соответствии с требованиями, установленными приказом Министра труда и занятости. В этом случае руководитель органа по трудоустройству выдает разрешение на особый наем работодателям, соответствующим условиям, установленным Указом Президента, таким как отрасль и объем привлекаемых иностранных работников. <С изменениями 2010.6.4>
제3항에 따라 특례고용가능확인을 받은 사용자는 제2항에 따른 외국인구직자 명부에 등록된 사람 중에서 채용하여야 하고, 외국인근로자가 근로를 시작하면 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 신고하여야 한다. <개정 2010.6.4>
Работодатель, получивший разрешение на особый наем в соответствии с пунктом 3, должен нанимать работников из числа лиц, зарегистрированных в списке иностранных соискателей работы, указанном в пункте 2, и при начале работы иностранного работника должен уведомить об этом руководителя органа по трудоустройству в соответствии с требованиями, установленными приказом Министра труда и занятости. <С изменениями 2010.6.4>
특례고용가능확인의 유효기간은 3년으로 한다. 다만, 제1항제1호에 해당하는 사업 또는 사업장으로서 공사기간이 3년보다 짧은 경우에는 그 기간으로 한다.
Срок действия разрешения на особый наем составляет 3 года. Однако, если предприятие или отрасль, указанные в подпункте 1 пункта 1, имеют срок строительства менее 3 лет, срок действия разрешения будет соответствовать этому сроку.
직업안정기관의 장이 제3항에 따라 특례고용가능확인을 한 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 사용자에게 특례고용가능확인서를 발급하여야 한다.
Если руководитель органа по трудоустройству выдал разрешение на особый наем в соответствии с пунктом 3, он должен выдать работодателю сертификат о разрешении на особый наем в соответствии с требованиями, установленными Указом Президента.
제1항에 따른 외국인근로자에 대하여는 「출입국관리법」 제21조를 적용하지 아니한다.
Статья 21 Закона о контроле за въездом и выездом не применяется к иностранным работникам, указанным в пункте 1.
고용노동부장관은 제1항에 따른 외국인이 취업을 희망하는 경우에는 입국 전에 고용정보를 제공할 수 있다. <개정 2010.6.4>
Министр труда и занятости может предоставлять информацию о трудоустройстве иностранцам, желающим работать и указанным в пункте 1, до их въезда в страну. <С изменениями 2010.6.4>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.