12-modda (xorijiy ishchilar yollashning oʻziga xos xususiyatlari)

제12조 외국인근로자 고용의 특례

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2025-10-01
Moddalar: 44

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업 또는 사업장의 사용자는 제3항에 따른 특례고용가능확인을 받은 후 대통령령으로 정하는 사증을 발급받고 입국한 외국인으로서 국내에서 취업하려는 사람을 고용할 수 있다. 이 경우 근로계약의 체결에 관하여는 제9조를 준용한다. <개정 2021.4.13>

1. 건설업으로서 정책위원회가 일용근로자 노동시장의 현황, 내국인근로자 고용기회의 침해 여부 및 사업장 규모 등을 고려하여 정하는 사업 또는 사업장
2. 서비스업, 제조업, 농업, 어업 또는 광업으로서 정책위원회가 산업별 특성을 고려하여 정하는 사업 또는 사업장

Quyidagi bandlarning har biriga toʻgʻri keladigan korxona yoki ish joyining ish beruvchisi, 3-band boʻyicha maxsus yollash imkoniyati tasdigʻini olgandan soʻng, Prezident farmoni bilan belgilangan vizani olgan va kirib kelgan xorijiy fuqarolarni, agar ular mamlakatda ishlashni istasalar, yollashi mumkin. Bunday holda, mehnat shartnomalarini tuzishda 9-modda qoʻllaniladi. <2021.4.13. tahrirlandi> 1. Qurilish sanoati, agar siyosiy qoʻmita bir kunlik ishchilarga moʻljallangan mehnat bozorining holati, mahalliy ishchilarni yollash imkoniyatlarining buzilganligi va ish joyining hajmini hisobga olgan holda belgilangan korxona yoki ish joyi. 2. Xizmat koʻrsatish, ishlab chiqarish, qishloq xoʻjaligi, baliqchilik yoki konchilik sanoati, agar siyosiy qoʻmita sanoatning oʻziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilangan korxona yoki ish joyi.

②

제1항에 따른 외국인으로서 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업 또는 사업장에 취업하려는 사람은 외국인 취업교육을 받은 후에 직업안정기관의 장에게 구직 신청을 하여야 하고, 고용노동부장관은 이에 대하여 외국인구직자 명부를 작성ㆍ관리하여야 한다. <개정 2010.6.4>

1-banddagi xorij fuqarosi, agar ular 1-banddagi har biriga toʻgʻri keladigan korxona yoki ish joyida ishlashni istasalar, xorijiy fuqarolar uchun ishga joylashtirish taʼlimini olgandan soʻng, kasbiy faoliyatni tashkil etish organining rahbariga ish qidirish toʻgʻrisida ariza berishi kerak va Mehnat va bandlik vaziri bunga javoban xorijiy ish qidiruvchilar roʻyxatini tuzishi va yuritishi kerak. <2010.6.4. tahrirlandi>

③

제6조제1항에 따라 내국인 구인 신청을 한 사용자는 같은 조 제2항에 따라 직업안정기관의 장의 직업소개를 받고도 인력을 채용하지 못한 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 특례고용가능확인을 신청할 수 있다. 이 경우 직업안정기관의 장은 외국인근로자의 도입 업종 및 규모 등 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 사용자에게 특례고용가능확인을 하여야 한다. <개정 2010.6.4>

6-moddaning 1-bandiga muvofiq mahalliy ishchilarni qidirish toʻgʻrisida ariza bergan ish beruvchi, agar u 6-moddaning 2-bandiga muvofiq kasbiy faoliyatni tashkil etish organining rahbaridan ishga joylashtirish boʻyicha tavsiyalarni olgandan soʻng ham ishchilarni yollay olmagan boʻlsa, Mehnat va bandlik vazirligi buyrugʻi bilan belgilangan tartibda kasbiy faoliyatni tashkil etish organining rahbariga maxsus yollash imkoniyati toʻgʻrisidagi tasdiqnomani soʻrashi mumkin. Bunday holda, kasbiy faoliyatni tashkil etish organining rahbari, Prezident farmoni bilan belgilangan talablarga javob beradigan, jumladan, xorijiy ishchilarning qaysi tarmoqlarga va qanday miqdorda jalb qilinishini hisobga olgan holda, ish beruvchiga maxsus yollash imkoniyati toʻgʻrisidagi tasdiqnomani berishi kerak. <2010.6.4. tahrirlandi>

④

제3항에 따라 특례고용가능확인을 받은 사용자는 제2항에 따른 외국인구직자 명부에 등록된 사람 중에서 채용하여야 하고, 외국인근로자가 근로를 시작하면 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 신고하여야 한다. <개정 2010.6.4>

3-bandga muvofiq maxsus yollash imkoniyati toʻgʻrisidagi tasdiqnomani olgan ish beruvchi, 2-banddagi xorijiy ish qidiruvchilar roʻyxatida turgan shaxslar orasidan yollashi kerak va xorijiy ishchi ish boshlaganida, Mehnat va bandlik vazirligi buyrugʻi bilan belgilangan tartibda kasbiy faoliyatni tashkil etish organining rahbariga xabar berishi kerak. <2010.6.4. tahrirlandi>

⑤

특례고용가능확인의 유효기간은 3년으로 한다. 다만, 제1항제1호에 해당하는 사업 또는 사업장으로서 공사기간이 3년보다 짧은 경우에는 그 기간으로 한다.

Maxsus yollash imkoniyati toʻgʻrisidagi tasdiqnomaning amal qilish muddati 3 yilni tashkil etadi. Biroq, 1-bandning 1-bandiga toʻgʻri keladigan korxona yoki ish joyi uchun qurilish muddati 3 yildan qisqa boʻlsa, u shu muddat bilan cheklanadi.

⑥

직업안정기관의 장이 제3항에 따라 특례고용가능확인을 한 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 사용자에게 특례고용가능확인서를 발급하여야 한다.

Kasbiy faoliyatni tashkil etish organining rahbari 3-bandga muvofiq maxsus yollash imkoniyati toʻgʻrisidagi tasdiqnomani bergan taqdirda, Prezident farmoni bilan belgilangan tartibda ushbu ish beruvchiga maxsus yollash imkoniyati toʻgʻrisidagi tasdiqnomani berishi kerak.

⑦

제1항에 따른 외국인근로자에 대하여는 「출입국관리법」 제21조를 적용하지 아니한다.

1-banddagi xorijiy ishchilarga nisbatan "Chegarani nazorat qilish toʻgʻrisidagi qonun"ning 21-moddasi qoʻllanilmaydi.

⑧

고용노동부장관은 제1항에 따른 외국인이 취업을 희망하는 경우에는 입국 전에 고용정보를 제공할 수 있다. <개정 2010.6.4>

Mehnat va bandlik vaziri, agar 1-banddagi xorij fuqarosi ishga kirishdan oldin ishga joylashishni istasa, kirishdan oldin ish haqida maʼlumot berishi mumkin. <2010.6.4. tahrirlandi>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.