외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
Article 12 (Special Provisions on Employment of Foreign Workers)
제12조 외국인근로자 고용의 특례
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2025-10-01
- Articles
- 44
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업 또는 사업장의 사용자는 제3항에 따른 특례고용가능확인을 받은 후 대통령령으로 정하는 사증을 발급받고 입국한 외국인으로서 국내에서 취업하려는 사람을 고용할 수 있다. 이 경우 근로계약의 체결에 관하여는 제9조를 준용한다. <개정 2021.4.13>
1. 건설업으로서 정책위원회가 일용근로자 노동시장의 현황, 내국인근로자 고용기회의 침해 여부 및 사업장 규모 등을 고려하여 정하는 사업 또는 사업장
2. 서비스업, 제조업, 농업, 어업 또는 광업으로서 정책위원회가 산업별 특성을 고려하여 정하는 사업 또는 사업장
An employer of a business or workplace falling under any of the following subparagraphs may employ a foreigner who has obtained a special employment possibility confirmation as referred to in Paragraph 3, has obtained a visa as prescribed by Presidential Decree, and intends to work in Korea. In this case, Article 9 shall apply mutatis mutandis to the conclusion of a labor contract. <Amended by Act No. 17224, Apr. 13, 2021> 1. A business or workplace in the construction industry as determined by the Policy Committee, considering the status of the daily labor market, whether the employment opportunities of domestic workers are infringed, and the scale of the workplace. 2. A business or workplace in the service industry, manufacturing industry, agriculture, fisheries, or mining industry as determined by the Policy Committee, considering the industrial characteristics.
제1항에 따른 외국인으로서 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업 또는 사업장에 취업하려는 사람은 외국인 취업교육을 받은 후에 직업안정기관의 장에게 구직 신청을 하여야 하고, 고용노동부장관은 이에 대하여 외국인구직자 명부를 작성ㆍ관리하여야 한다. <개정 2010.6.4>
A foreigner as referred to in Paragraph 1 who intends to be employed in a business or workplace falling under any of the subparagraphs of Paragraph 1 shall apply for job seeking at the head of the employment security office after receiving foreign worker employment education, and the Minister of Employment and Labor shall prepare and manage a list of foreign job seekers accordingly. <Amended by Act No. 10330, Jun. 4, 2010>
제6조제1항에 따라 내국인 구인 신청을 한 사용자는 같은 조 제2항에 따라 직업안정기관의 장의 직업소개를 받고도 인력을 채용하지 못한 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 특례고용가능확인을 신청할 수 있다. 이 경우 직업안정기관의 장은 외국인근로자의 도입 업종 및 규모 등 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 사용자에게 특례고용가능확인을 하여야 한다. <개정 2010.6.4>
An employer who has applied for domestic recruitment under Article 6 (1) and has failed to hire personnel even after receiving job placement from the head of the employment security office under Article 6 (2) may apply for special employment possibility confirmation to the head of the employment security office in accordance with the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor. In this case, the head of the employment security office shall grant special employment possibility confirmation to employers who meet the requirements prescribed by Presidential Decree, such as the industry and scale of introduction of foreign workers. <Amended by Act No. 10330, Jun. 4, 2010>
제3항에 따라 특례고용가능확인을 받은 사용자는 제2항에 따른 외국인구직자 명부에 등록된 사람 중에서 채용하여야 하고, 외국인근로자가 근로를 시작하면 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 신고하여야 한다. <개정 2010.6.4>
An employer who has received special employment possibility confirmation under Paragraph 3 shall hire from among the persons registered on the list of foreign job seekers under Paragraph 2, and when a foreign worker begins work, the employer shall report to the head of the employment security office in accordance with the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor. <Amended by Act No. 10330, Jun. 4, 2010>
특례고용가능확인의 유효기간은 3년으로 한다. 다만, 제1항제1호에 해당하는 사업 또는 사업장으로서 공사기간이 3년보다 짧은 경우에는 그 기간으로 한다.
The validity period of special employment possibility confirmation shall be 3 years. However, for businesses or workplaces falling under subparagraph 1 of Paragraph 1, if the construction period is shorter than 3 years, the validity period shall be that period.
직업안정기관의 장이 제3항에 따라 특례고용가능확인을 한 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 사용자에게 특례고용가능확인서를 발급하여야 한다.
When the head of the employment security office grants special employment possibility confirmation under Paragraph 3, the head shall issue a special employment possibility confirmation certificate to the employer in accordance with Presidential Decree.
제1항에 따른 외국인근로자에 대하여는 「출입국관리법」 제21조를 적용하지 아니한다.
The provisions of Article 21 of the Immigration Act shall not apply to foreign workers as referred to in Paragraph 1.
고용노동부장관은 제1항에 따른 외국인이 취업을 희망하는 경우에는 입국 전에 고용정보를 제공할 수 있다. <개정 2010.6.4>
The Minister of Employment and Labor may provide employment information to foreigners as referred to in Paragraph 1 before their entry if they wish to be employed. <Amended by Act No. 10330, Jun. 4, 2010>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.