외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
Статья 17 (Управление наймом иностранных работников)
제17조 외국인근로자의 고용관리
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2025-10-01
- Статьи
- 44
사용자는 외국인근로자와의 근로계약을 해지하거나 그 밖에 고용과 관련된 중요 사항을 변경하는 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생하였을 때에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 신고하여야 한다. <개정 2010.6.4>
Работодатель, в случае возникновения обстоятельств, предусмотренных указом Президента, таких как расторжение трудового договора с иностранным работником или изменение других важных условий, связанных с наймом, должен уведомить руководителя службы занятости в порядке, установленном приказом Министерства труда и занятости. <Изменено 2010.6.4>
사용자가 제1항에 따른 신고를 한 경우 그 신고사실이 「출입국관리법」 제19조제1항 각 호에 따른 신고사유에 해당하는 때에는 같은 항에 따른 신고를 한 것으로 본다. <신설 2016.1.27>
Если работодатель уведомил в соответствии с пунктом 1, и факт уведомления соответствует основаниям для уведомления, предусмотренным подпунктами пункта 1 статьи 19 Закона об управлении въездом и выездом, считается, что уведомление, предусмотренное тем же пунктом, было сделано. <Введено 2016.1.27>
제1항에 따라 신고를 받은 직업안정기관의 장은 그 신고사실이 제2항에 해당하는 때에는 지체 없이 사용자의 소재지를 관할하는 지방출입국ㆍ외국인관서의 장에게 통보하여야 한다. <신설 2016.1.27>
Руководитель службы занятости, получивший уведомление в соответствии с пунктом 1, в случае, если факт уведомления соответствует пункту 2, должен незамедлительно уведомить руководителя местного отделения иммиграционной службы, компетентного в отношении места нахождения работодателя. <Введено 2016.1.27>
외국인근로자의 적절한 고용관리 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2016.1.27>
Вопросы, необходимые для надлежащего управления наймом иностранных работников и т.п., определяются указом Президента. <Изменено 2016.1.27>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.