외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
Article 17 (Employment Management of Foreign Workers)
제17조 외국인근로자의 고용관리
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2025-10-01
- Articles
- 44
사용자는 외국인근로자와의 근로계약을 해지하거나 그 밖에 고용과 관련된 중요 사항을 변경하는 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생하였을 때에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 신고하여야 한다. <개정 2010.6.4>
When a reason prescribed by Presidential Decree occurs, such as the termination of an employment contract with a foreign worker or other important matters related to employment, the employer shall report to the head of the employment security agency in accordance with the Ministry of Employment and Labor Ordinance. <Amended by Act No. 10338, Jun. 4, 2010>
사용자가 제1항에 따른 신고를 한 경우 그 신고사실이 「출입국관리법」 제19조제1항 각 호에 따른 신고사유에 해당하는 때에는 같은 항에 따른 신고를 한 것으로 본다. <신설 2016.1.27>
When the employer has made a report under paragraph ①, and the fact of the report falls under the grounds for reporting under the subparagraphs of Article 19 (1) of the Immigration Act, it shall be deemed that the report under the same paragraph has been made. <Newly Inserted by Act No. 13828, Jan. 27, 2016>
제1항에 따라 신고를 받은 직업안정기관의 장은 그 신고사실이 제2항에 해당하는 때에는 지체 없이 사용자의 소재지를 관할하는 지방출입국ㆍ외국인관서의 장에게 통보하여야 한다. <신설 2016.1.27>
Upon receiving a report under paragraph ①, the head of the employment security agency shall, if the fact of the report falls under paragraph ②, promptly notify the head of the local immigration and foreigners office having jurisdiction over the employer's location. <Newly Inserted by Act No. 13828, Jan. 27, 2016>
외국인근로자의 적절한 고용관리 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2016.1.27>
Matters necessary for the appropriate employment management of foreign workers, etc. shall be prescribed by Presidential Decree. <Amended by Act No. 13828, Jan. 27, 2016>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.