외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
17-modda (Xorijiy ishchilarning bandlikni boshqarish)
제17조 외국인근로자의 고용관리
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2025-10-01
- Moddalar
- 44
사용자는 외국인근로자와의 근로계약을 해지하거나 그 밖에 고용과 관련된 중요 사항을 변경하는 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생하였을 때에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 신고하여야 한다. <개정 2010.6.4>
Ish beruvchi chet el ishchisi bilan mehnat shartnomasini bekor qilganida yoki bandlik bilan bog'liq boshqa muhim masalalarni o'zgartirganida, Prezident farmoni bilan belgilangan sabablar yuzaga kelganda, bandlik va mehnat vazirligi buyrug'i bilan belgilangan tartibda kasbni joylashtirish agentligi boshlig'iga xabar berishi shart. <2010.6.4 tahrirlandi>
사용자가 제1항에 따른 신고를 한 경우 그 신고사실이 「출입국관리법」 제19조제1항 각 호에 따른 신고사유에 해당하는 때에는 같은 항에 따른 신고를 한 것으로 본다. <신설 2016.1.27>
Ish beruvchi 1-bandga muvofiq xabar bergan taqdirda, ushbu xabar <kiritish va chiqish to'g'risidagi qonun>, 19-modda, 1-bandning har bir bandiga mos keladigan xabar sababi bo'lsa, shu bandga muvofiq xabar berilgan hisoblanadi. <2016.1.27 dan qo'shilgan>
제1항에 따라 신고를 받은 직업안정기관의 장은 그 신고사실이 제2항에 해당하는 때에는 지체 없이 사용자의 소재지를 관할하는 지방출입국ㆍ외국인관서의 장에게 통보하여야 한다. <신설 2016.1.27>
1-bandga muvofiq xabar olgan kasbni joylashtirish agentligi boshlig'i, ushbu xabar 2-bandga mos keladigan holatda, darhol ish beruvchi joylashgan joy bo'yicha vakolatli bo'lgan hududiy kiritish va chiqish idorasi boshlig'iga xabar berishi shart. <2016.1.27 dan qo'shilgan>
외국인근로자의 적절한 고용관리 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2016.1.27>
Chet el ishchilarining tegishli bandlikni boshqarish va boshqa masalalar bo'yicha zaruriy tartiblar Prezident farmoni bilan belgilanadi. <2016.1.27 tahrirlandi>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.