Статья 18-4 (Исключение из ограничений на повторный въезд для трудоустройства)

Министр труда и занятости, несмотря на положения статьи 18-3, может разрешить иностранному работнику, который соответствует всем условиям, указанным в следующих пунктах, и срок трудовой деятельности которого, продленный в соответствии со статьей 18-2, истекает перед отъездом, снова трудоустроиться в соответствии с настоящим Законом, если работодатель подал заявление на разрешение на повторный въезд и трудоустройство, по истечении одного месяца со дня отъезда. <Поправлено 21.04.2021> 1. Должен соответствовать одному из следующих подпунктов: а. Не менять предприятие или место работы в течение срока трудовой деятельности, предусмотренного статьями 18 и 18-2. б. В случае изменения предприятия или места работы по причинам, предусмотренным пунктами 1 или 3 части 1 статьи 25 (применяется только в случае, если срок трудового договора до окончания срока трудовой деятельности составляет один год или более, и работодатель подает заявление на разрешение на повторный въезд и трудоустройство) и соответствует критериям, установленным и объявленным Министром труда и занятости, таким как срок непрерывной работы в той же отрасли. в. В случае изменения предприятия или места работы по причине, предусмотренной пунктом 2 части 1 статьи 25, при условии, что срок трудового договора до окончания срока трудовой деятельности составляет один год или более, и работодатель подает заявление на разрешение на повторный въезд и трудоустройство. г. В случае изменения предприятия или места работы по причине, предусмотренной пунктом 2 части 1 статьи 25, при условии, что срок трудового договора до окончания срока трудовой деятельности составляет менее одного года, но руководитель органа по содействию трудоустройству, выслушав мнение Комитета по защите прав иностранных работников в соответствии с частью 1 статьи 24-2, признал целесообразным выдать разрешение на повторный въезд и трудоустройство. 2. Должен работать на предприятии или в месте работы, которые, по мнению Совета по вопросам политики, учитывая отрасль или масштаб внедрения, затруднительно обеспечить работниками из числа граждан страны. 3. Должен заключить с соответствующим работодателем трудовой договор сроком на один год или более, который вступает в силу со дня повторного въезда и начала работы.

Повторный въезд для трудоустройства, предусмотренный частью 1, допускается только один раз. При заключении трудового договора для повторного въезда и трудоустройства применяется статья 9. К трудовой деятельности иностранного работника после повторного въезда применяются статьи 18, 18-2 и 25. <Поправлено 26.05.2020>