외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
Article 18-4 (Special Cases for Restriction on Re-entry Employment)
제18조의4 재입국 취업 제한의 특례
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2025-10-01
- Articles
- 44
고용노동부장관은 제18조의3에도 불구하고 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 외국인근로자로서 제18조의2에 따라 연장된 취업활동 기간이 끝나 출국하기 전에 사용자가 재입국 후의 고용허가를 신청한 외국인근로자에 대하여 출국한 날부터 1개월이 지나면 이 법에 따라 다시 취업하도록 할 수 있다. <개정 2021.4.13>
1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당할 것
- 가. 제18조 및 제18조의2에 따른 취업활동 기간 중에 사업 또는 사업장을 변경하지 아니하였을 것
- 나. 제25조제1항제1호 또는 제3호에 해당하는 사유로 사업 또는 사업장을 변경하는 경우(재입국 후의 고용허가를 신청하는 사용자와 취업활동 기간 종료일까지의 근로계약 기간이 1년 이상인 경우만 해당한다)로서 동일업종 내 근속기간 등 고용노동부장관이 정하여 고시하는 기준을 충족할 것
- 다. 제25조제1항제2호에 해당하는 사유로 사업 또는 사업장을 변경하는 경우로서 재입국 후의 고용허가를 신청하는 사용자와 취업활동 기간 종료일까지의 근로계약 기간이 1년 이상일 것
- 라. 제25조제1항제2호에 해당하는 사유로 사업 또는 사업장을 변경하는 경우로서 재입국 후의 고용허가를 신청하는 사용자와 취업활동 기간 종료일까지의 근로계약 기간이 1년 미만이나 직업안정기관의 장이 제24조의2제1항에 따른 외국인근로자 권익보호협의회의 의견을 들어 재입국 후의 고용허가를 하는 것이 타당하다고 인정하였을 것
2. 정책위원회가 도입 업종이나 규모 등을 고려하여 내국인을 고용하기 어렵다고 정하는 사업 또는 사업장에서 근로하고 있을 것
3. 재입국하여 근로를 시작하는 날부터 효력이 발생하는 1년 이상의 근로계약을 해당 사용자와 체결하고 있을 것
Notwithstanding Article 18-3, the Minister of Employment and Labor may allow a foreign worker, who meets all the requirements listed in the following subparagraphs, whose period of employment activities extended under Article 18-2 has ended, and who is to depart the country, to re-enter and work under this Act one month after the date of departure, if the employer has applied for employment permit after re-entry. <Amended by Act No. 17246, Apr. 13. 2021> 1. Shall fall under any of the following. a. Has not changed their business or place of business during the period of employment activities under Articles 18 and 18-2. b. In cases of changing their business or place of business due to reasons falling under Article 25 (1) 1 or 3 (limited to cases where the employment contract period until the end of the employment activities period is one year or more and the employer applies for employment permit after re-entry), and meets the standards prescribed and publicly announced by the Minister of Employment and Labor, such as the period of continuous service within the same industry. c. In cases of changing their business or place of business due to reasons falling under Article 25 (1) 2, and the employment contract period until the end of the employment activities period is one year or more and the employer applies for employment permit after re-entry. d. In cases of changing their business or place of business due to reasons falling under Article 25 (1) 2, and the employment contract period until the end of the employment activities period is less than one year, but the head of the employment security office deems it appropriate to grant employment permit after re-entry after consulting with the Foreign Worker Rights Protection Council under Article 24-2 (1). 2. Is working at a business or place of business that the Policy Committee has determined to be difficult to employ Korean nationals, considering the industry or scale of introduction. 3. Has entered into an employment contract of one year or more with the employer, which takes effect from the date of commencing work after re-entry.
제1항에 따른 재입국 후의 고용허가 신청과 재입국 취업활동에 대하여는 제6조, 제7조제2항, 제11조를 적용하지 아니한다.
Articles 6, 7 (2), and 11 shall not apply to applications for employment permit after re-entry and employment activities after re-entry under paragraph (1).
제1항에 따른 재입국 취업은 한 차례만 허용되고, 재입국 취업을 위한 근로계약의 체결에 관하여는 제9조를 준용하며, 재입국한 외국인근로자의 취업활동에 대하여는 제18조, 제18조의2 및 제25조를 준용한다. <개정 2020.5.26>
Re-entry employment under paragraph (1) shall be permitted only once. Article 9 shall be applied mutatis mutandis to the conclusion of an employment contract for re-entry employment, and Articles 18, 18-2, and 25 shall be applied mutatis mutandis to the employment activities of a foreign worker who has re-entered. <Amended by Act No. 17246, May 26. 2020>
제1항에 따른 사용자의 고용허가 신청 절차 및 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
The procedures for an employer's application for employment permit under paragraph (1) and other necessary matters shall be prescribed by a decree of the Ministry of Employment and Labor.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.