Qayta kirishda bandlik cheklovlariga imtiyozlar to'g'risidagi 18-4-modda

제18조의4 재입국 취업 제한의 특례

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2025-10-01
Moddalar: 44

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

고용노동부장관은 제18조의3에도 불구하고 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 외국인근로자로서 제18조의2에 따라 연장된 취업활동 기간이 끝나 출국하기 전에 사용자가 재입국 후의 고용허가를 신청한 외국인근로자에 대하여 출국한 날부터 1개월이 지나면 이 법에 따라 다시 취업하도록 할 수 있다. <개정 2021.4.13>

1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당할 것
1. 가. 제18조 및 제18조의2에 따른 취업활동 기간 중에 사업 또는 사업장을 변경하지 아니하였을 것
2. 나. 제25조제1항제1호 또는 제3호에 해당하는 사유로 사업 또는 사업장을 변경하는 경우(재입국 후의 고용허가를 신청하는 사용자와 취업활동 기간 종료일까지의 근로계약 기간이 1년 이상인 경우만 해당한다)로서 동일업종 내 근속기간 등 고용노동부장관이 정하여 고시하는 기준을 충족할 것
3. 다. 제25조제1항제2호에 해당하는 사유로 사업 또는 사업장을 변경하는 경우로서 재입국 후의 고용허가를 신청하는 사용자와 취업활동 기간 종료일까지의 근로계약 기간이 1년 이상일 것
4. 라. 제25조제1항제2호에 해당하는 사유로 사업 또는 사업장을 변경하는 경우로서 재입국 후의 고용허가를 신청하는 사용자와 취업활동 기간 종료일까지의 근로계약 기간이 1년 미만이나 직업안정기관의 장이 제24조의2제1항에 따른 외국인근로자 권익보호협의회의 의견을 들어 재입국 후의 고용허가를 하는 것이 타당하다고 인정하였을 것
2. 정책위원회가 도입 업종이나 규모 등을 고려하여 내국인을 고용하기 어렵다고 정하는 사업 또는 사업장에서 근로하고 있을 것
3. 재입국하여 근로를 시작하는 날부터 효력이 발생하는 1년 이상의 근로계약을 해당 사용자와 체결하고 있을 것

Mehnat va bandlik vaziri, 18-3-moddaga qaramay, quyidagi bandlarda ko'rsatilgan barcha shartlarga javob beradigan xorijlik ishchi uchun, agar uning 18-2-moddaga muvofiq uzaytirilgan ish faoliyati muddati tugashi va chet elga chiqishidan oldin ish beruvchi qayta kirishda ish berish ruxsatnomasini so'ragan bo'lsa, chet elga chiqqan kundan boshlab bir oy o'tgach, ushbu Qonun bo'yicha yana ishga joylashtirishga ruxsat berishi mumkin. <2021.4.13 tahrir qilindi> 1. Quyidagi bandlardan biriga tegishli bo'lishi lozim: a. 18- va 18-2-moddalarga muvofiq ish faoliyati davomida ish yoki ish joyini o'zgartirmagan bo'lishi b. 25-modda 1-band 1- yoki 3-kichik bandlarida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ish yoki ish joyini o'zgartirgan holda (faqat qayta kirishda ish berish ruxsatnomasini so'ragan ish beruvchi bilan va ish faoliyati muddati tugaguncha bo'lgan mehnat shartnomasi muddati 1 yil yoki undan ortiq bo'lsa) hamda bir xil turdagi faoliyatda ish staji va boshqa Mehnat va bandlik vaziri tomonidan belgilab qo'yilgan me'yorlarga javob berishi. c. 25-modda 1-band 2-kichik bandida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ish yoki ish joyini o'zgartirgan holda, agar qayta kirishda ish berish ruxsatnomasini so'ragan ish beruvchi bilan va ish faoliyati muddati tugaguncha bo'lgan mehnat shartnomasi muddati 1 yil yoki undan ortiq bo'lsa. d. 25-modda 1-band 2-kichik bandida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ish yoki ish joyini o'zgartirgan holda, agar qayta kirishda ish berish ruxsatnomasini so'ragan ish beruvchi bilan va ish faoliyati muddati tugaguncha bo'lgan mehnat shartnomasi muddati 1 yildan kam bo'lsa-yu, ammo Kasbni joylashtirish agentligi direktori 24-2-modda 1-bandiga muvofiq Xorijiy ishchilar huquqlarini himoya qilish kengashining fikrini hisobga olgan holda, qayta kirishda ish berish ruxsatnomasini berishni maqsadga muvofiq deb topgan bo'lsa. 2. Siyosiy qo'mitaning ichki ishchilar bilan bandlikni ta'minlash qiyin deb topgan ish yoki ish joyida ishlayotgan bo'lishi kerak, bunda kiritilgan faoliyat turi yoki hajmi hisobga olinadi. 3. Qayta kirib ish boshlash kunidan boshlab kuchga kiradigan 1 yillik yoki undan ortiq muddatga ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzgan bo'lishi kerak.

②

제1항에 따른 재입국 후의 고용허가 신청과 재입국 취업활동에 대하여는 제6조, 제7조제2항, 제11조를 적용하지 아니한다.

1-bandda ko'rsatilgan qayta kirishda ish berish ruxsatnomasini so'rash va qayta kirishda ish faoliyati 6-modda, 7-modda 2-bandi, 11-moddaga tatbiq etilmaydi.

③

제1항에 따른 재입국 취업은 한 차례만 허용되고, 재입국 취업을 위한 근로계약의 체결에 관하여는 제9조를 준용하며, 재입국한 외국인근로자의 취업활동에 대하여는 제18조, 제18조의2 및 제25조를 준용한다. <개정 2020.5.26>

1-bandda ko'rsatilgan qayta kirishda bandlik faqat bir marta ruxsat etiladi va qayta kirishda ishga joylashish uchun tuziladigan mehnat shartnomalariga nisbatan 9-modda qo'llaniladi, qayta kirgan xorijiy ishchining ish faoliyatiga esa 18-modda, 18-2-modda va 25-modda qo'llaniladi. <2020.5.26 tahrir qilindi>

④

제1항에 따른 사용자의 고용허가 신청 절차 및 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

1-bandda ko'rsatilgan ish beruvchi tomonidan ish berish ruxsatnomasini so'rash tartibi va boshqa zaruriy masalalar Mehnat va bandlik vazirligining buyrug'i bilan belgilanadi.

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.