Статья 19 (Аннулирование разрешения на трудоустройство иностранного работника или подтверждения соответствия требованиям для работы)

제19조 외국인근로자 고용허가 또는 특례고용가능확인의 취소

Ведомство: 고용노동부
Действует с: 2025-10-01
Статьи: 44

Оригинал (корейский)

Перевод

①

직업안정기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에 대하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 제8조제4항에 따른 고용허가나 제12조제3항에 따른 특례고용가능확인을 취소할 수 있다.

1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 고용허가나 특례고용가능확인을 받은 경우
2. 사용자가 입국 전에 계약한 임금 또는 그 밖의 근로조건을 위반하는 경우
3. 사용자의 임금체불 또는 그 밖의 노동관계법 위반 등으로 근로계약을 유지하기 어렵다고 인정되는 경우

Руководитель центра занятости может аннулировать разрешение на трудоустройство, выданное в соответствии с пунктом 4 статьи 8, или подтверждение соответствия требованиям для работы, выданное в соответствии с пунктом 3 статьи 12, в отношении работодателя, подпадающего под любое из следующих условий, в порядке, установленном Указом Президента. 1. Если разрешение на трудоустройство или подтверждение соответствия требованиям для работы было получено путем обмана или другими недобросовестными способами. 2. Если работодатель нарушил заработную плату или другие условия труда, предусмотренные договором до въезда. 3. Если продолжение трудового договора признается затруднительным из-за невыплаты заработной платы работодателем или других нарушений трудового законодательства.

②

제1항에 따라 외국인근로자 고용허가나 특례고용가능확인이 취소된 사용자는 취소된 날부터 15일 이내에 그 외국인근로자와의 근로계약을 종료하여야 한다.

Работодатель, у которого было аннулировано разрешение на трудоустройство иностранного работника или подтверждение соответствия требованиям для работы в соответствии с пунктом 1, обязан расторгнуть трудовой договор с данным иностранным работником в течение 15 дней с даты аннулирования.

Перевод

Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.

Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.