외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
19-modda (Xorijiy ishchilarni yollash uchun ruxsatnomani yoki qoʻshimcha yollash imkoniyatini tasdiqlashni bekor qilish)
제19조 외국인근로자 고용허가 또는 특례고용가능확인의 취소
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2025-10-01
- Moddalar
- 44
직업안정기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에 대하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 제8조제4항에 따른 고용허가나 제12조제3항에 따른 특례고용가능확인을 취소할 수 있다.
1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 고용허가나 특례고용가능확인을 받은 경우
2. 사용자가 입국 전에 계약한 임금 또는 그 밖의 근로조건을 위반하는 경우
3. 사용자의 임금체불 또는 그 밖의 노동관계법 위반 등으로 근로계약을 유지하기 어렵다고 인정되는 경우
Mehnatni tashkil etish organining rahbari quyidagi holatlardan biriga duch kelgan ish beruvchilar uchun Prezident farmonida belgilangan tartibda 8-modda 4-bandiga muvofiq yollash uchun ruxsatnomani yoki 12-modda 3-bandiga muvofiq qoʻshimcha yollash imkoniyatini tasdiqlashni bekor qilishi mumkin. 1. Yolflash uchun ruxsatnomani yoki qoʻshimcha yollash imkoniyatini tasdiqlashni yolgʻon yoki boshqa noqonuniy yoʻllar bilan olganlik. 2. Ish beruvchi mamlakatga kirishdan oldin kelishilgan ish haqi yoki boshqa mehnat sharoitlarini buzganlik. 3. Ish beruvchi tomonidan ish haqi toʻlanmaganligi yoki boshqa mehnat toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarining buzilishi sababli mehnat shartnomasini davom ettirish qiyin deb hisoblangan holatda.
제1항에 따라 외국인근로자 고용허가나 특례고용가능확인이 취소된 사용자는 취소된 날부터 15일 이내에 그 외국인근로자와의 근로계약을 종료하여야 한다.
1-bandga muvofiq xorijiy ishchilarni yollash uchun ruxsatnomani yoki qoʻshimcha yollash imkoniyatini tasdiqlashni bekor qilingan ish beruvchi, bekor qilingan kundan boshlab 15 kun ichida ushbu xorijiy ishchi bilan mehnat shartnomasini tugatishi lozim.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.