외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
Article 19 (Revocation of Employment Permit or Special Employment Possibility Confirmation for Foreign Workers)
제19조 외국인근로자 고용허가 또는 특례고용가능확인의 취소
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2025-10-01
- Articles
- 44
직업안정기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에 대하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 제8조제4항에 따른 고용허가나 제12조제3항에 따른 특례고용가능확인을 취소할 수 있다.
1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 고용허가나 특례고용가능확인을 받은 경우
2. 사용자가 입국 전에 계약한 임금 또는 그 밖의 근로조건을 위반하는 경우
3. 사용자의 임금체불 또는 그 밖의 노동관계법 위반 등으로 근로계약을 유지하기 어렵다고 인정되는 경우
The head of the public employment security agency may revoke an employment permit under Article 8 (4) or a special employment possibility confirmation under Article 12 (3) for an employer falling under any of the following subparagraphs, as prescribed by Presidential Decree. 1. When an employment permit or special employment possibility confirmation has been obtained through false or other fraudulent means. 2. When the employer violates wages or other working conditions contracted prior to the foreigner's entry. 3. When it is deemed difficult to maintain the employment contract due to the employer's wage arrears or other violations of labor-related laws.
제1항에 따라 외국인근로자 고용허가나 특례고용가능확인이 취소된 사용자는 취소된 날부터 15일 이내에 그 외국인근로자와의 근로계약을 종료하여야 한다.
An employer whose employment permit or special employment possibility confirmation for a foreign worker has been revoked under paragraph ① shall terminate the employment contract with the foreign worker within 15 days from the date of revocation.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.