외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
Статья 20 (Ограничение найма иностранной рабочей силы)
제20조 외국인근로자 고용의 제한
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2025-10-01
- Статьи
- 44
직업안정기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에 대하여 그 사실이 발생한 날부터 3년간 외국인근로자의 고용을 제한할 수 있다. <개정 2014.1.28, 2022.6.10>
1. 제8조제4항에 따른 고용허가 또는 제12조제3항에 따른 특례고용가능확인을 받지 아니하고 외국인근로자를 고용한 자
2. 제19조제1항에 따라 외국인근로자의 고용허가나 특례고용가능확인이 취소된 자
3. 이 법 또는 「출입국관리법」을 위반하여 처벌을 받은 자
3의2. 외국인근로자의 사망으로 「산업안전보건법」 제167조제1항에 따른 처벌을 받은 자
4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유에 해당하는 자
Директор учреждения по обеспечению занятости может ограничить найм иностранной рабочей силы в отношении работодателя, подпадающего под действие одного из следующих пунктов, в течение 3 лет с даты возникновения соответствующего обстоятельства. <Изменено 28.01.2014, 10.06.2022> 1. Лицо, которое наняло иностранную рабочую силу без получения разрешения на работу, предусмотренного пунктом 4 статьи 8, или подтверждения возможности особого найма, предусмотренного пунктом 3 статьи 12. 2. Лицо, у которого разрешение на работу иностранной рабочей силы или подтверждение возможности особого найма было аннулировано в соответствии с пунктом 1 статьи 19. 3. Лицо, которое было наказано за нарушение настоящего Закона или Закона об управлении въездом и выездом. 3-2. Лицо, которое было наказано в соответствии с пунктом 1 статьи 167 Закона об охране труда и промышленной безопасности в связи со смертью иностранной рабочей силы. 4. Лицо, подпадающее под другие основания, определенные постановлением Президента.
고용노동부장관은 제1항에 따라 외국인근로자의 고용을 제한하는 경우에는 그 사용자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 알려야 한다. <개정 2010.6.4>
Министр труда и занятости, в случае ограничения найма иностранной рабочей силы в соответствии с пунктом 1, должен уведомить такого работодателя в порядке, установленном постановлением Министерства труда и занятости. <Изменено 04.06.2010>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.