외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
20-modda (Xorijlik ishchilar mehnatini cheklash)
제20조 외국인근로자 고용의 제한
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2025-10-01
- Moddalar
- 44
직업안정기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에 대하여 그 사실이 발생한 날부터 3년간 외국인근로자의 고용을 제한할 수 있다. <개정 2014.1.28, 2022.6.10>
1. 제8조제4항에 따른 고용허가 또는 제12조제3항에 따른 특례고용가능확인을 받지 아니하고 외국인근로자를 고용한 자
2. 제19조제1항에 따라 외국인근로자의 고용허가나 특례고용가능확인이 취소된 자
3. 이 법 또는 「출입국관리법」을 위반하여 처벌을 받은 자
3의2. 외국인근로자의 사망으로 「산업안전보건법」 제167조제1항에 따른 처벌을 받은 자
4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유에 해당하는 자
Mehnatni joylashtirish organining rahbari quyidagi bandlardan biriga mos keladigan ish beruvchilar uchun, ushbu holat yuzaga kelgan kundan boshlab 3 yil davomida xorijlik ishchilarni yollashni cheklashi mumkin. <2014.1.28, 2022.6.10 tomonidan o'zgartirilgan> 1. 8-moddaning 4-bandiga muvofiq ishga joylashtirish ruxsatnomasi yoki 12-moddaning 3-bandiga muvofiq maxsus ishga joylashtirish imkoniyati tasdig'ini olmasdan xorijlik ishchilarni yollagan shaxs 2. 19-moddaning 1-bandiga muvofiq xorijlik ishchilar uchun ishga joylashtirish ruxsatnomasi yoki maxsus ishga joylashtirish imkoniyati tasdig'i bekor qilingan shaxs 3. Ushbu Qonun yoki "Chegarani nazorat qilish to'g'risidagi qonun"ni buzganligi uchun jazolangan shaxs 3-2. Xorijlik ishchining vafoti sababli "Sanoat xavfsizligi va salomatlikni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun"ning 167-moddasining 1-bandiga muvofiq jazolangan shaxs 4. Boshqa holatlar, agar ular Prezident farmoni bilan belgilangan sabablarga ko'ra to'g'ri kelsa
고용노동부장관은 제1항에 따라 외국인근로자의 고용을 제한하는 경우에는 그 사용자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 알려야 한다. <개정 2010.6.4>
Mehnat va bandlik vaziri, 1-bandga muvofiq xorijlik ishchilarni yollashni cheklashda, ish beruvchiga Mehnat va bandlik vazirligining buyrug'i bilan belgilangan tartibda xabar berishi kerak. <2010.6.4 dan o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.