외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
Article 20 (Restrictions on Employment of Foreign Workers)
제20조 외국인근로자 고용의 제한
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2025-10-01
- Articles
- 44
직업안정기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에 대하여 그 사실이 발생한 날부터 3년간 외국인근로자의 고용을 제한할 수 있다. <개정 2014.1.28, 2022.6.10>
1. 제8조제4항에 따른 고용허가 또는 제12조제3항에 따른 특례고용가능확인을 받지 아니하고 외국인근로자를 고용한 자
2. 제19조제1항에 따라 외국인근로자의 고용허가나 특례고용가능확인이 취소된 자
3. 이 법 또는 「출입국관리법」을 위반하여 처벌을 받은 자
3의2. 외국인근로자의 사망으로 「산업안전보건법」 제167조제1항에 따른 처벌을 받은 자
4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유에 해당하는 자
The head of the employment security agency may restrict the employment of foreign workers for employers who fall under any of the following subparagraphs for a period of three years from the date such fact occurred. 1. A person who employed foreign workers without obtaining employment permit under Article 8(4) or a special employment permit under Article 12(3) 2. A person whose employment permit or special employment permit for foreign workers has been revoked under Article 19(1) 3. A person who has been punished for violating this Act or the Immigration Act 3. A person who has been punished under Article 167(1) of the Occupational Safety and Health Act due to the death of a foreign worker 4. A person who falls under other grounds prescribed by Presidential Decree
고용노동부장관은 제1항에 따라 외국인근로자의 고용을 제한하는 경우에는 그 사용자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 알려야 한다. <개정 2010.6.4>
When the Minister of Employment and Labor restricts the employment of foreign workers under paragraph ①, the Minister shall inform the employer in the manner prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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