외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
Статья 25 (Разрешение на смену работы или рабочего места)
제25조 사업 또는 사업장 변경의 허용
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2025-10-01
- Статьи
- 44
외국인근로자(제12조제1항에 따른 외국인근로자는 제외한다)는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2012.2.1, 2019.1.15>
1. 사용자가 정당한 사유로 근로계약기간 중 근로계약을 해지하려고 하거나 근로계약이 만료된 후 갱신을 거절하려는 경우
2. 휴업, 폐업, 제19조제1항에 따른 고용허가의 취소, 제20조제1항에 따른 고용의 제한, 제22조의2를 위반한 기숙사의 제공, 사용자의 근로조건 위반 또는 부당한 처우 등 외국인근로자의 책임이 아닌 사유로 인하여 사회통념상 그 사업 또는 사업장에서 근로를 계속할 수 없게 되었다고 인정하여 고용노동부장관이 고시한 경우
3. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유가 발생한 경우
Иностранный работник (за исключением иностранного работника, указанного в пункте 1 статьи 12), при наличии одного из следующих обстоятельств, может подать заявление о смене работы или рабочего места в орган занятости в порядке, установленном нормативным актом Министерства труда и занятости. <Изменено 4.06.2010, 1.02.2012, 15.01.2019> 1. Когда работодатель намеревается расторгнуть трудовой договор в период действия трудового договора по уважительной причине или отказывается продлить трудовой договор после его истечения. 2. Когда признано, что продолжение работы на данной работе или рабочем месте стало невозможным по общепринятым нормам по причинам, не зависящим от иностранного работника, таким как приостановка деятельности, прекращение деятельности, отзыв разрешения на работу в соответствии с пунктом 1 статьи 19, ограничение разрешения на работу в соответствии с пунктом 1 статьи 20, предоставление общежития в нарушение статьи 22-2, нарушение условий труда работодателем или несправедливое обращение, и об этом уведомлено министром труда и занятости. 3. При возникновении других обстоятельств, установленных указом Президента.
사용자가 제1항에 따라 사업 또는 사업장 변경 신청을 한 후 재취업하려는 외국인근로자를 고용할 경우 그 절차 및 방법에 관하여는 제6조ㆍ제8조 및 제9조를 준용한다.
Если работодатель нанимает иностранного работника, желающего сменить работу после подачи заявления о смене работы или рабочего места в соответствии с пунктом 1, процедуры и методы, установленные статьями 6, 8 и 9, применяются соответственно.
제1항에 따른 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청한 날부터 3개월 이내에 「출입국관리법」 제21조에 따른 근무처 변경허가를 받지 못하거나 사용자와 근로계약이 종료된 날부터 1개월 이내에 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청하지 아니한 외국인근로자는 출국하여야 한다. 다만, 업무상 재해, 질병, 임신, 출산 등의 사유로 근무처 변경허가를 받을 수 없거나 근무처 변경신청을 할 수 없는 경우에는 그 사유가 없어진 날부터 각각 그 기간을 계산한다.
Иностранный работник, который не получил разрешения на изменение места работы в соответствии со статьей 21 Закона об иммиграционном контроле в течение 3 месяцев с даты подачи заявления о смене работы или рабочего места в соответствии с пунктом 1, или не подал заявление о смене работы или рабочего места в течение 1 месяца с даты прекращения трудового договора с работодателем, должен выехать из страны. Однако, если получение разрешения на изменение места работы или подача заявления о смене места работы невозможны по причине производственной травмы, болезни, беременности, родов и т.п., сроки исчисляются соответственно с даты устранения таких причин.
제1항에 따른 외국인근로자의 사업 또는 사업장 변경은 제18조에 따른 기간 중에는 원칙적으로 3회를 초과할 수 없으며, 제18조의2제1항에 따라 연장된 기간 중에는 2회를 초과할 수 없다. 다만, 제1항제2호의 사유로 사업 또는 사업장을 변경한 경우는 포함하지 아니한다. <개정 2014.1.28>
Смена работы или рабочего места иностранным работником в соответствии с пунктом 1 в принципе не может превышать 3 раза в течение периода, установленного статьей 18, и не может превышать 2 раза в течение продленного периода в соответствии с пунктом 1 статьи 18-2. Однако, смена работы или рабочего места по причине, указанной в пункте 1 статьи 2, не учитывается. <Изменено 28.01.2014>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.