O‘zgarishlarga ruxsat berish to‘g‘isidagi qonun moddasi 25 (Ish yoki ish joyini o‘zgartirishga ruxsat berish)

제25조 사업 또는 사업장 변경의 허용

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2025-10-01
Moddalar: 44

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

외국인근로자(제12조제1항에 따른 외국인근로자는 제외한다)는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2012.2.1, 2019.1.15>

1. 사용자가 정당한 사유로 근로계약기간 중 근로계약을 해지하려고 하거나 근로계약이 만료된 후 갱신을 거절하려는 경우
2. 휴업, 폐업, 제19조제1항에 따른 고용허가의 취소, 제20조제1항에 따른 고용의 제한, 제22조의2를 위반한 기숙사의 제공, 사용자의 근로조건 위반 또는 부당한 처우 등 외국인근로자의 책임이 아닌 사유로 인하여 사회통념상 그 사업 또는 사업장에서 근로를 계속할 수 없게 되었다고 인정하여 고용노동부장관이 고시한 경우
3. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유가 발생한 경우

Xorijiy ishchi (12-modda 1-bandiga muvofiq xorijiy ishchi bundan mustasno) quyidagi hollardan birida bandlik agentligi rahbari nomiga boshqa ish yoki ish joyini o‘zgartirish to‘g‘isidagi arizani Bandlik va mehnat vazirligining buyrug‘i bilan belgilangan tartibda topshirishi mumkin. <2010.6.4, 2012.2.1, 2019.1.15 da o‘zgartirilgan> 1. Ish beruvchi ish shartnomasi muddatidan oldin ish shartnomasini qonuniy sabab bilan bekor qilmoqchi bo‘lsa yoki ish shartnomasi tugagandan so‘ng uni uzaytirishdan bosh tortsa. 2. Ishlamay qolish, faoliyatni to‘xtatish, 19-modda 1-bandiga muvofiq ishga qabul qilish ruxsatnomasini bekor qilish, 20-modda 1-bandiga muvofiq ishga qabul qilishni cheklash, 22-modda 2-bandini buzgan holda yotoqxona taqdim etish, ish beruvchining ish sharoitlarini buzishi yoki nomaqbul munosabati kabi xorijiy ishchining aybi bo‘lmagan sabablarga ko‘ra ijtimoiy me’yorlarga muvofiq ushbu ish yoki ish joyida ishlashni davom ettirishning imkoniyati yo‘q deb hisoblanib, Bandlik va mehnat vazirligi tomonidan e’lon qilingan holatlar. 3. Boshqa holatlar, agar ular Prezident farmoni bilan belgilangan sabablar yuzaga kelsa.

②

사용자가 제1항에 따라 사업 또는 사업장 변경 신청을 한 후 재취업하려는 외국인근로자를 고용할 경우 그 절차 및 방법에 관하여는 제6조ㆍ제8조 및 제9조를 준용한다.

Ish beruvchi 1-bandga muvofiq ish yoki ish joyini o‘zgartirish to‘g‘isidagi arizani topshirgandan so‘ng yangi ishga kirmoqchi bo‘lgan xorijiy ishchini ishga qabul qilganda, uning tartib-qoidalari va usullari 6, 8 va 9-moddalarga muvofiq qo‘llaniladi.

③

제1항에 따른 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청한 날부터 3개월 이내에 「출입국관리법」 제21조에 따른 근무처 변경허가를 받지 못하거나 사용자와 근로계약이 종료된 날부터 1개월 이내에 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청하지 아니한 외국인근로자는 출국하여야 한다. 다만, 업무상 재해, 질병, 임신, 출산 등의 사유로 근무처 변경허가를 받을 수 없거나 근무처 변경신청을 할 수 없는 경우에는 그 사유가 없어진 날부터 각각 그 기간을 계산한다.

1-bandga muvofiq boshqa ish yoki ish joyini o‘zgartirish to‘g‘isidagi arizani topshirgan kundan boshlab 3 oy ichida "Kirish-chiqish va migratsiya to‘g‘isidagi qonun"ning 21-moddasiga muvofiq ish joyini o‘zgartirishga ruxsat ololmagan yoki ish beruvchi bilan ish shartnomasi tugagan kundan boshlab 1 oy ichida boshqa ish yoki ish joyini o‘zgartirish to‘g‘isidagi arizani topshirmagan xorijiy ishchi mamlakatdan chiqib ketishi kerak. Biroq, ish bilan bog‘liq baxtsiz hodisa, kasallik, homiladorlik, tug‘ish va boshqa sabablarga ko‘ra ish joyini o‘zgartirishga ruxsat olish yoki ish joyini o‘zgartirish to‘g‘isidagi arizani topshirish imkoniyati bo‘lmagan taqdirda, ushbu muddatlar ushbu sabablar bartaraf etilgan kundan boshlab hisoblanadi.

④

제1항에 따른 외국인근로자의 사업 또는 사업장 변경은 제18조에 따른 기간 중에는 원칙적으로 3회를 초과할 수 없으며, 제18조의2제1항에 따라 연장된 기간 중에는 2회를 초과할 수 없다. 다만, 제1항제2호의 사유로 사업 또는 사업장을 변경한 경우는 포함하지 아니한다. <개정 2014.1.28>

1-bandga muvofiq xorijiy ishchining ish yoki ish joyini o‘zgartirishi, 18-moddaga muvofiq muddat davomida, odatda, 3 martadan oshmasligi kerak va 18-modda 2-bandining 1-bandiga muvofiq uzaytirilgan muddat davomida 2 martadan oshmasligi kerak. Biroq, 1-bandning 2-bandiga muvofiq sabablarga ko‘ra ish yoki ish joyini o‘zgartirgan holatlar bundan mustasno. <2014.1.28 da o‘zgartirilgan>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.