외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
Article 25 (Permitting Change of Business or Workplace)
제25조 사업 또는 사업장 변경의 허용
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2025-10-01
- Articles
- 44
외국인근로자(제12조제1항에 따른 외국인근로자는 제외한다)는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2012.2.1, 2019.1.15>
1. 사용자가 정당한 사유로 근로계약기간 중 근로계약을 해지하려고 하거나 근로계약이 만료된 후 갱신을 거절하려는 경우
2. 휴업, 폐업, 제19조제1항에 따른 고용허가의 취소, 제20조제1항에 따른 고용의 제한, 제22조의2를 위반한 기숙사의 제공, 사용자의 근로조건 위반 또는 부당한 처우 등 외국인근로자의 책임이 아닌 사유로 인하여 사회통념상 그 사업 또는 사업장에서 근로를 계속할 수 없게 되었다고 인정하여 고용노동부장관이 고시한 경우
3. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유가 발생한 경우
A foreign worker (excluding a foreign worker under Article 12 (1)) may apply to the head of the employment security agency for a change to another business or workplace in accordance with the rules prescribed by the Minister of Employment and Labor when any of the following causes occur. <Amended by Act No. 10321, Jun. 4, 2010; Act No. 11266, Feb. 1, 2012; Act No. 16210, Jan. 15, 2019> 1. When the employer intends to terminate the employment contract during the contract period for a justifiable reason, or refuses to renew the employment contract after its expiration. 2. When it is recognized that it is impossible to continue working in the business or workplace due to reasons not attributable to the foreign worker, such as suspension of business, closure of business, cancellation of employment permit under Article 19 (1), restriction on employment under Article 20 (1), provision of dormitory in violation of Article 22-2, violation of employment conditions by the employer, or unfair treatment, and it is officially announced by the Minister of Employment and Labor. 3. When any other cause prescribed by Presidential Decree occurs.
사용자가 제1항에 따라 사업 또는 사업장 변경 신청을 한 후 재취업하려는 외국인근로자를 고용할 경우 그 절차 및 방법에 관하여는 제6조ㆍ제8조 및 제9조를 준용한다.
When an employer hires a foreign worker who intends to re-employment after applying for a change of business or workplace under paragraph (1), the procedures and methods shall be governed by Articles 6, 8, and 9.
제1항에 따른 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청한 날부터 3개월 이내에 「출입국관리법」 제21조에 따른 근무처 변경허가를 받지 못하거나 사용자와 근로계약이 종료된 날부터 1개월 이내에 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청하지 아니한 외국인근로자는 출국하여야 한다. 다만, 업무상 재해, 질병, 임신, 출산 등의 사유로 근무처 변경허가를 받을 수 없거나 근무처 변경신청을 할 수 없는 경우에는 그 사유가 없어진 날부터 각각 그 기간을 계산한다.
A foreign worker who fails to obtain permission for a change of workplace under Article 21 of the Immigration Act within three months from the date of applying for a change to another business or workplace under paragraph (1), or who fails to apply for a change to another business or workplace within one month from the date of termination of the employment contract with the employer, shall depart from the Republic of Korea. Provided, That in cases where permission for a change of workplace cannot be obtained or an application for a change of workplace cannot be filed due to reasons such as industrial accident, illness, pregnancy, childbirth, etc., the period shall be calculated from the date such cause ceases to exist.
제1항에 따른 외국인근로자의 사업 또는 사업장 변경은 제18조에 따른 기간 중에는 원칙적으로 3회를 초과할 수 없으며, 제18조의2제1항에 따라 연장된 기간 중에는 2회를 초과할 수 없다. 다만, 제1항제2호의 사유로 사업 또는 사업장을 변경한 경우는 포함하지 아니한다. <개정 2014.1.28>
The change of business or workplace by a foreign worker under paragraph (1) shall, in principle, not exceed three times during the period under Article 18, and shall not exceed two times during the extended period under Article 18-2 (1). Provided, That this shall not include cases where the business or workplace was changed due to the cause under paragraph (1) 2. <Amended by Act No. 12306, Jan. 28, 2014>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.