외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
Статья 9 (Трудовой договор)
제9조 근로계약
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2025-10-01
- Статьи
- 44
사용자가 제8조제4항에 따라 선정한 외국인근로자를 고용하려면 고용노동부령으로 정하는 표준근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결하여야 한다. <개정 2010.6.4>
Для найма иностранного работника, отобранного в соответствии с пунктом 4 статьи 8, работодатель должен заключить трудовой договор, используя типовой трудовой договор, установленный приказом Министерства занятости и труда. <Изменено 2010.6.4>
사용자는 제1항에 따른 근로계약을 체결하려는 경우 이를 한국산업인력공단에 대행하게 할 수 있다. <개정 2014.1.28>
В случае заключения трудового договора в соответствии с пунктом 1, работодатель может поручить заключение такого договора Корейскому агентству по развитию человеческих ресурсов. <Изменено 2014.1.28>
제8조에 따라 고용허가를 받은 사용자와 외국인근로자는 제18조에 따른 기간 내에서 당사자 간의 합의에 따라 근로계약을 체결하거나 갱신할 수 있다. <개정 2012.2.1>
Работодатель, получивший разрешение на трудоустройство в соответствии со статьей 8, и иностранный работник могут заключить или продлить трудовой договор по взаимному согласию в течение срока, установленного статьей 18. <Изменено 2012.2.1>
제18조의2에 따라 취업활동 기간이 연장되는 외국인근로자와 사용자는 연장된 취업활동 기간의 범위에서 근로계약을 체결할 수 있다.
Иностранный работник, для которого продлен срок трудовой деятельности в соответствии со статьей 18-2, и работодатель могут заключить трудовой договор в пределах продленного срока трудовой деятельности.
제1항에 따른 근로계약을 체결하는 절차 및 효력발생 시기 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
Вопросы, необходимые в отношении процедуры заключения трудового договора, предусмотренного пунктом 1, и срока вступления его в силу, определяются указом Президента.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.