외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
Article 9 (Employment Contract)
제9조 근로계약
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2025-10-01
- Articles
- 44
사용자가 제8조제4항에 따라 선정한 외국인근로자를 고용하려면 고용노동부령으로 정하는 표준근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결하여야 한다. <개정 2010.6.4>
An employer who wishes to employ a foreign worker selected in accordance with Article 8 (4) shall enter into an employment contract using a standard employment contract form prescribed by the Ministry of Employment and Labor Ordinance. <Amended by 2010.6.4>
사용자는 제1항에 따른 근로계약을 체결하려는 경우 이를 한국산업인력공단에 대행하게 할 수 있다. <개정 2014.1.28>
When an employer intends to enter into an employment contract under paragraph ①, they may delegate this to the Korea Industrial Personnel Agency. <Amended by 2014.1.28>
제8조에 따라 고용허가를 받은 사용자와 외국인근로자는 제18조에 따른 기간 내에서 당사자 간의 합의에 따라 근로계약을 체결하거나 갱신할 수 있다. <개정 2012.2.1>
An employer who has obtained an employment permit under Article 8 and a foreign worker may enter into or renew an employment contract within the period prescribed by Article 18, according to an agreement between the parties. <Amended by 2012.2.1>
제18조의2에 따라 취업활동 기간이 연장되는 외국인근로자와 사용자는 연장된 취업활동 기간의 범위에서 근로계약을 체결할 수 있다.
A foreign worker whose period of employment activities is extended under Article 18-2 and their employer may enter into an employment contract within the scope of the extended period of employment activities.
제1항에 따른 근로계약을 체결하는 절차 및 효력발생 시기 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
Matters necessary concerning the procedures for entering into an employment contract under paragraph ①, the time when it takes effect, etc., shall be prescribed by Presidential Decree.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.