외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
9-modda (Mehnat shartnomasi)
제9조 근로계약
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2025-10-01
- Moddalar
- 44
사용자가 제8조제4항에 따라 선정한 외국인근로자를 고용하려면 고용노동부령으로 정하는 표준근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결하여야 한다. <개정 2010.6.4>
Ish beruvchi 8-modda 4-bandiga muvofiq tanlangan chet ellik ishchini yollash uchun Ish va mehnatni muhofaza qilish vazirligining buyrug'i bilan belgilangan namunaviy mehnat shartnomasidan foydalangan holda mehnat shartnomasini tuzishi kerak. <2010.6.4 da o'zgartirilgan>
사용자는 제1항에 따른 근로계약을 체결하려는 경우 이를 한국산업인력공단에 대행하게 할 수 있다. <개정 2014.1.28>
Ish beruvchi 1-bandiga muvofiq mehnat shartnomasini tuzmoqchi bo'lsa, buni Koreya sanoat-kadrlar agentligiga topshirishi mumkin. <2014.1.28 da o'zgartirilgan>
제8조에 따라 고용허가를 받은 사용자와 외국인근로자는 제18조에 따른 기간 내에서 당사자 간의 합의에 따라 근로계약을 체결하거나 갱신할 수 있다. <개정 2012.2.1>
8-moddaga muvofiq ish berish uchun ruxsat olgan ish beruvchi va chet ellik ishchi 18-moddada belgilangan muddat ichida tomonlar o'rtasidagi kelishuvga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishi yoki uzaytirishi mumkin. <2012.2.1 da o'zgartirilgan>
제18조의2에 따라 취업활동 기간이 연장되는 외국인근로자와 사용자는 연장된 취업활동 기간의 범위에서 근로계약을 체결할 수 있다.
18-modda 2-bandiga muvofiq ish faoliyati muddati uzaytirilgan chet ellik ishchi va ish beruvchi uzaytirilgan ish faoliyati muddatida mehnat shartnomasini tuzishi mumkin.
제1항에 따른 근로계약을 체결하는 절차 및 효력발생 시기 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
1-bandiga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish tartibi va kuchga kirish vaqti bilan bog'liq zaruriy masalalar Prezident farmoni bilan belgilanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.