Статья 24 (Уведомление нанимателями иностранных граждан и другими лицами)

Лицо, нанимающее иностранного гражданина, или руководитель организации, обучающей иностранных граждан промышленным технологиям, обязаны уведомить начальника управления, начальника отдела или начальника территориального подразделения в течение 15 дней с даты, указанной в пунктах 1 и 2 статьи 19 Закона, в соответствии с положениями следующих пунктов. <Введено 8 декабря 2020 г.> 1. В случае увольнения иностранного гражданина или его ухода по собственному желанию, о чем подается уведомление согласно пункту 1 статьи 19 Закона: день увольнения иностранного гражданина или его ухода по собственному желанию. 2. В случае смерти иностранного гражданина, о чем подается уведомление согласно пункту 1 статьи 19 Закона: день, когда стало известно о смерти иностранного гражданина. 3. В случае подачи уведомления согласно пункту 1 статьи 19 Закона: день, когда стало известно об отсутствии сведений о местонахождении иностранного гражданина. 4. В случае подачи уведомления согласно пункту 3 статьи 19 Закона: день изменения существенных условий трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора согласно пункту 3 статьи 19 Закона имеет место в случаях, предусмотренных одним из следующих пунктов. <Изменено 8 декабря 2020 г.> 1. В случае изменения срока действия трудового договора. 2. В случае изменения работодателя или представителя, либо наименования места работы, или изменения местонахождения в связи с переездом места работы. Однако следующие случаи исключаются: а. В случае найма иностранного гражданина государственным органом или местным самоуправлением. б. В случае найма иностранного гражданина учебными заведениями, как определено статьей 2 «Закона об образовании начальной и средней школы» или статьей 2 «Закона о высшем образовании», а также высшими учебными заведениями, созданными по специальным законам. в. В случае изменения представителя юридического лица. г. В случае изменения места работы иностранным гражданином согласно пункту 1 статьи 21 Закона. 3. В случае направления работника в соответствии с другими законами, такими как «Закон о защите временно привлеченных работников» (включая случаи изменения места временного привлечения).