출입국관리법 시행령
Article 24 (Reporting by Employers of Foreigners, etc.)
제24조 외국인을 고용한 자 등의 신고
- Ministry
- 법무부
- In force
- 2025-06-01
- Articles
- 171
외국인을 고용한 자 또는 외국인에게 산업기술을 연수시키는 업체의 장은 법 제19조제1항 및 제2항에 따라 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 15일 이내에 청장ㆍ사무소장 또는 출장소장에게 신고해야 한다. <신설 2020.12.8>
1. 법 제19조제1항제1호 중 외국인을 해고하거나 외국인이 퇴직하여 신고를 하는 경우: 외국인을 해고하거나 외국인이 퇴직한 날
2. 법 제19조제1항제1호 중 외국인이 사망하여 신고를 하는 경우: 외국인이 사망한 사실을 알게 된 날
3. 법 제19조제1항제2호에 따른 신고를 하는 경우: 외국인의 소재를 알 수 없다는 사실을 알게 된 날
4. 법 제19조제1항제3호에 따라 신고를 하는 경우: 고용계약의 중요내용을 변경한 날
An employer of a foreigner or the head of an enterprise providing industrial technology training to a foreigner shall report to the head of the immigration office, branch office, or sub-branch office within 15 days from the date specified in each of the following subparagraphs, pursuant to Article 19(1) and (2) of the Act. <Newly inserted 2020.12.8> 1. In the case of reporting due to the dismissal of a foreigner or the resignation of a foreigner pursuant to Article 19(1) subparagraph 1 of the Act: The date of dismissal of the foreigner or the date of resignation of the foreigner. 2. In the case of reporting due to the death of a foreigner pursuant to Article 19(1) subparagraph 1 of the Act: The date on which the death of the foreigner was known. 3. In the case of reporting pursuant to Article 19(1) subparagraph 2 of the Act: The date on which the whereabouts of the foreigner could not be ascertained. 4. In the case of reporting pursuant to Article 19(1) subparagraph 3 of the Act: The date on which the important contents of the employment contract were changed.
외국인을 고용한 자 또는 외국인에게 산업기술을 연수시키는 업체의 장은 법 제19조에 따라 신고를 하려는 경우에는 고용ㆍ연수 외국인 변동사유 발생신고서를 청장ㆍ사무소장 또는 출장소장에게 제출하여야 한다. <개정 2018.5.8, 2020.12.8>
An employer of a foreigner or the head of an enterprise providing industrial technology training to a foreigner shall submit a Report of Changes in Employed/Trainee Foreigners to the head of the immigration office, branch office, or sub-branch office when intending to report pursuant to Article 19 of the Act. <Amended 2018.5.8, 2020.12.8>
법 제19조제1항제3호에 따른 고용계약의 중요한 내용을 변경한 경우는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로 한다. <개정 2020.12.8>
1. 고용계약기간을 변경한 경우
2. 고용주나 대표자가 변경되거나 근무처 명칭이 변경된 경우 또는 근무처의 이전으로 그 소재지가 변경된 경우. 다만, 다음 각 목의 경우는 제외한다.
- 가. 국가기관이나 지방자치단체에서 외국인을 고용한 경우
- 나. 「초ㆍ중등교육법」 제2조 또는 「고등교육법」 제2조에 따른 학교 및 특별법에 따른 고등교육기관에서 외국인을 고용한 경우
- 다. 법인의 대표자가 변경된 경우
- 라. 법 제21조제1항에 따라 외국인이 근무처를 변경한 경우
3. 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 등 다른 법률에 따라 근로자를 파견한 경우(파견사업장이 변경된 경우를 포함한다)
The case where the important contents of an employment contract are changed pursuant to Article 19(1) subparagraph 3 of the Act shall be a case falling under any of the following subparagraphs. <Amended 2020.12.8> 1. When the period of the employment contract is changed. 2. When the employer or representative is changed, or the name of the place of work is changed, or the location of the place of work is changed due to its relocation. However, the following cases shall be excluded: a. When a foreigner is employed by a national agency or local government. b. When a foreigner is employed by a school pursuant to Article 2 of the Elementary and Secondary Education Act or Article 2 of the Higher Education Act, or an institution of higher education pursuant to a special Act. c. When the representative of a juridical person is changed. d. When a foreigner changes his/her place of work pursuant to Article 21(1) of the Act. 3. When a worker is dispatched under other laws such as the 「Act on the Protection of Dispatched Workers, etc.」 (including cases where the dispatching workplace is changed).
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.