Modda 24 (Chet elliklarni ishga olgan shaxs va boshqalar tomonidan xabar berish)

제24조 외국인을 고용한 자 등의 신고

Vazirlik: 법무부
Kuchga kirgan: 2025-06-01
Moddalar: 171

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

외국인을 고용한 자 또는 외국인에게 산업기술을 연수시키는 업체의 장은 법 제19조제1항 및 제2항에 따라 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 15일 이내에 청장ㆍ사무소장 또는 출장소장에게 신고해야 한다. <신설 2020.12.8>

1. 법 제19조제1항제1호 중 외국인을 해고하거나 외국인이 퇴직하여 신고를 하는 경우: 외국인을 해고하거나 외국인이 퇴직한 날
2. 법 제19조제1항제1호 중 외국인이 사망하여 신고를 하는 경우: 외국인이 사망한 사실을 알게 된 날
3. 법 제19조제1항제2호에 따른 신고를 하는 경우: 외국인의 소재를 알 수 없다는 사실을 알게 된 날
4. 법 제19조제1항제3호에 따라 신고를 하는 경우: 고용계약의 중요내용을 변경한 날

Chet elliklarni ishga olgan shaxs yoki chet elliklarga sanoat texnologiyalarini o'rgatuvchi korxona rahbari, qonunning 19-moddasi 1- va 2-bandlariga muvofiq, quyidagi holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab 15 kun ichida boshliq, idora rahbari yoki bo'lim boshlig'iga xabar berishi kerak. <2020.12.8da qo'shilgan> 1. Qonunning 19-moddasi 1-bandi 1-kichik bandida chet ellik ishdan bo'shatilganda yoki chet ellik ishdan bo'shaganda xabar berilishi: chet ellik ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shagan kun 2. Qonunning 19-moddasi 1-bandi 1-kichik bandida chet ellik vafot etganda xabar berilishi: chet ellikning vafot etganligi ma'lum bo'lgan kun 3. Qonunning 19-moddasi 1-bandi 2-kichik bandiga muvofiq xabar berilganda: chet ellikning qayerda ekanligi ma'lum bo'lmaganligi ma'lum bo'lgan kun 4. Qonunning 19-moddasi 1-bandi 3-kichik bandiga muvofiq xabar berilganda: ish shartnomasining muhim mazmuni o'zgargan kun

②

외국인을 고용한 자 또는 외국인에게 산업기술을 연수시키는 업체의 장은 법 제19조에 따라 신고를 하려는 경우에는 고용ㆍ연수 외국인 변동사유 발생신고서를 청장ㆍ사무소장 또는 출장소장에게 제출하여야 한다. <개정 2018.5.8, 2020.12.8>

Chet elliklarni ishga olgan shaxs yoki chet elliklarga sanoat texnologiyalarini o'rgatuvchi korxona rahbari, qonunning 19-moddasiga muvofiq xabar bermoqchi bo'lsa, ishga qabul qilingan/o'rgatilayotgan chet elliklar o'zgarganligi to'g'risida xabar berish blankasini boshliq, idora rahbari yoki bo'lim boshlig'iga taqdim etishi kerak. <2018.5.8, 2020.12.8da o'zgartirilgan>

③

법 제19조제1항제3호에 따른 고용계약의 중요한 내용을 변경한 경우는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로 한다. <개정 2020.12.8>

1. 고용계약기간을 변경한 경우
2. 고용주나 대표자가 변경되거나 근무처 명칭이 변경된 경우 또는 근무처의 이전으로 그 소재지가 변경된 경우. 다만, 다음 각 목의 경우는 제외한다.
1. 가. 국가기관이나 지방자치단체에서 외국인을 고용한 경우
2. 나. 「초ㆍ중등교육법」 제2조 또는 「고등교육법」 제2조에 따른 학교 및 특별법에 따른 고등교육기관에서 외국인을 고용한 경우
3. 다. 법인의 대표자가 변경된 경우
4. 라. 법 제21조제1항에 따라 외국인이 근무처를 변경한 경우
3. 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 등 다른 법률에 따라 근로자를 파견한 경우(파견사업장이 변경된 경우를 포함한다)

Qonunning 19-moddasi 1-bandi 3-kichik bandiga muvofiq ish shartnomasining muhim mazmuni o'zgargan holatlar quyidagi holatlardan biriga tegishli bo'ladi. <2020.12.8da o'zgartirilgan> 1. Ish shartnomasi muddatini o'zgartirganda 2. Ish beruvchi yoki vakil o'zgarganda, ish joyi nomi o'zgarganda yoki ish joyining ko'chirilishi sababli uning manzili o'zgarganda. Biroq, quyidagi kichik bandlardagi holatlar bundan mustasno: a. Davlat organlari yoki mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari tomonidan chet elliklar ishga olinganda b. «Boshlang'ich va o'rta ta'lim to'g'risidagi qonun»ning 2-moddasi yoki «Oliy ta'lim to'g'risidagi qonun»ning 2-moddasiga muvofiq maktablar va maxsus qonunlar bo'yicha oliy ta'lim muassasalarida chet elliklar ishga olinganda c. Yuridik shaxsning vakili o'zgarganda d. Qonunning 21-moddasi 1-bandiga muvofiq chet ellik ish joyini o'zgartirganda 3. «Xizmatchilarni ijaraga berishni himoya qilish to'g'risidagi qonun» kabi boshqa qonunlar bo'yicha ishchilarni ijaraga bergan holda (ijara korxonasi o'zgargan holatlar bundan mustasno)

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.