노동위원회법
Статья 15 (Состав Комитета и т.д.)
제15조 회의의 구성 등
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2022-05-19
- Статьи
- 45
노동위원회에는 전원회의와 위원회의 권한에 속하는 업무를 부문별로 처리하기 위한 위원회로서 다음 각 호의 부문별 위원회를 둔다. 다만, 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 심판위원회
2. 차별시정위원회
3. 조정(調停)위원회
4. 특별조정위원회
5. 중재위원회
6. 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제11조제1항에 따른 교원 노동관계 조정위원회
7. 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제14조제1항에 따른 공무원 노동관계 조정위원회
В Комитете по труду создаются Пленум и секционные комитеты для рассмотрения вопросов, относящихся к компетенции Комитета, по отделам. Однако, если иное не предусмотрено специальными положениями в других законах, это не применяется. 1. Комитет по рассмотрению дел 2. Комитет по урегулированию дискриминации 3. Комитет по примирению (調停) 4. Специальный комитет по примирению 5. Комитет по арбитражу 6. Комитет по примирению трудовых отношений преподавателей в соответствии со статьей 11, пунктом 1 Закона об учреждении и деятельности профсоюзов преподавателей и других вопросах 7. Комитет по примирению трудовых отношений государственных служащих в соответствии со статьей 14, пунктом 1 Закона об учреждении и деятельности профсоюзов государственных служащих и других вопросах
전원회의는 해당 노동위원회 소속 위원 전원으로 구성하며, 다음 각 호의 사항을 처리한다.
1. 노동위원회의 운영 등 일반적인 사항의 결정
2. 제22조제2항에 따른 근로조건의 개선에 관한 권고
3. 제24조 및 제25조에 따른 지시 및 규칙의 제정(중앙노동위원회만 해당한다)
Пленум состоит из всех членов соответствующего Комитета по труду и рассматривает следующие вопросы. 1. Принятие решений по общим вопросам, таким как деятельность Комитета по труду 2. Рекомендации по улучшению условий труда в соответствии со статьей 22, пунктом 2 3. Издание указаний и правил в соответствии со статьями 24 и 25 (только для Центрального Комитета по труду)
제1항제1호에 따른 심판위원회는 심판담당 공익위원 중 위원장이 지명하는 3명으로 구성하며, 「노동조합 및 노동관계조정법」, 「근로기준법」, 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」, 그 밖의 법률에 따른 노동위원회의 판정ㆍ의결ㆍ승인 및 인정 등과 관련된 사항을 처리한다.
Комитет по рассмотрению дел, упомянутый в пункте 1, разделе 1, состоит из трех общественных представителей, ответственных за рассмотрение дел, назначенных председателем, и рассматривает вопросы, связанные с решениями, постановлениями, утверждениями и признаниями Комитета по труду в соответствии с Законом о профсоюзах и регулировании трудовых отношений, Законом о трудовых стандартах, Законом о содействии участию и сотрудничеству работников и другими законами.
제1항제2호에 따른 차별시정위원회는 차별시정담당 공익위원 중 위원장이 지명하는 3명으로 구성하며, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」, 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」 또는 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 차별적 처우의 시정 등과 관련된 사항을 처리한다. <개정 2019.4.30, 2021.1.5, 2021.5.18>
Комитет по урегулированию дискриминации, упомянутый в пункте 1, разделе 2, состоит из трех общественных представителей, ответственных за урегулирование дискриминации, назначенных председателем, и рассматривает вопросы, связанные с урегулированием дискриминационного обращения в соответствии с Законом о защите временных и краткосрочных работников, Законом о защите направленных работников, Законом о поддержке совместного обучения на производстве и обучении или Законом о равных возможностях в сфере занятости мужчин и женщин и поддержке баланса между работой и личной жизнью. <Изменено 30.04.2019, 05.01.2021, 18.05.2021>
제1항제3호부터 제5호까지의 규정에 따른 조정위원회ㆍ특별조정위원회 및 중재위원회는 「노동조합 및 노동관계조정법」에서 정하는 바에 따라 구성하며, 같은 법에 따른 조정ㆍ중재, 그 밖에 이와 관련된 사항을 각각 처리한다. 이 경우 공익위원은 조정담당 공익위원 중에서 지명한다.
Комитеты по примирению, специальные комитеты по примирению и комитеты по арбитражу, упомянутые в пункте 1, разделах 3-5, создаются в соответствии с Законом о профсоюзах и регулировании трудовых отношений и соответственно рассматривают вопросы примирения и арбитража, предусмотренные этим Законом, а также другие связанные с этим вопросы. В этом случае общественные представители назначаются из числа общественных представителей, ответственных за примирение.
위원장은 제3항 및 제4항에 따라 부문별 위원회를 구성할 때 위원장 또는 상임위원의 업무가 과도하여 정상적인 업무수행이 곤란하게 되는 등 제25조에 따라 중앙노동위원회가 제정하는 규칙으로 정하는 부득이한 사유가 있는 경우 외에는 위원장 또는 상임위원 1명이 포함되도록 위원을 지명하여야 한다.
При создании секционных комитетов в соответствии с пунктами 3 и 4, председатель должен назначить членов таким образом, чтобы один председатель или штатный член был включен, за исключением случаев, когда существуют неотвратимые причины, установленные правилами, издаваемыми Центральным Комитетом по труду в соответствии со статьей 25, например, когда 업무 (объем работы) председателя или штатного члена становится чрезмерным и затрудняет нормальное выполнение 업무.
위원장은 제3항부터 제5항까지의 규정에도 불구하고 부문별 위원회를 구성할 때 특정 부문별 위원회에 사건이 집중되거나 다른 분야의 전문지식이 필요하다고 인정하는 경우에는 심판담당 공익위원, 차별시정담당 공익위원 또는 조정담당 공익위원을 담당 분야와 관계없이 다른 부문별 위원회의 위원으로 지명할 수 있다.
Несмотря на положения пунктов 3-5, при создании секционных комитетов, если имеется концентрация дел в определенном секционном комитете или требуется экспертное знание из другой области, председатель может назначить общественных представителей, ответственных за рассмотрение дел, за урегулирование дискриминации или за примирение, в качестве членов других секционных комитетов, независимо от их сферы ответственности.
제1항제6호에 따른 교원 노동관계 조정위원회는 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」에서 정하는 바에 따라 설치ㆍ구성하며, 같은 법에 따른 조정ㆍ중재, 그 밖에 이와 관련된 사항을 처리한다.
Комитет по примирению трудовых отношений преподавателей, упомянутый в пункте 1, разделе 6, создается и формируется в соответствии с Законом об учреждении и деятельности профсоюзов преподавателей и других вопросах и рассматривает вопросы примирения и арбитража, предусмотренные этим Законом, а также другие связанные с этим вопросы.
제1항제7호에 따른 공무원 노동관계 조정위원회는 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」에서 정하는 바에 따라 설치ㆍ구성하며, 같은 법에 따른 조정ㆍ중재, 그 밖에 이와 관련된 사항을 처리한다.
Комитет по примирению трудовых отношений государственных служащих, упомянутый в пункте 1, разделе 7, создается и формируется в соответствии с Законом об учреждении и деятельности профсоюзов государственных служащих и других вопросах и рассматривает вопросы примирения и арбитража, предусмотренные этим Законом, а также другие связанные с этим вопросы.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.