노동위원회법
Статья 17-3 (Публичное уведомление)
제17조의3 공시송달
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2022-05-19
- Статьи
- 45
노동위원회는 서류의 송달을 받아야 할 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 공시송달을 할 수 있다.
1. 주소가 분명하지 아니한 경우
2. 주소가 국외에 있거나 통상적인 방법으로 확인할 수 없어 서류의 송달이 곤란한 경우
3. 등기우편 등으로 송달하였으나 송달을 받아야 할 자가 없는 것으로 확인되어 반송되는 경우
Трудовой комитет может осуществлять публичное уведомление, если лицо, которому должно быть вручено уведомление, подпадает под один из следующих пунктов: 1. Если адрес не установлен. 2. Если адрес находится за пределами страны или не может быть установлен обычными способами, что затрудняет вручение уведомления. 3. Если уведомление было доставлено заказным письмом и т. п., но возвращено с подтверждением того, что получателя нет.
제1항에 따른 공시송달은 노동위원회의 게시판이나 인터넷 홈페이지에 게시하는 방법으로 한다.
Публичное уведомление согласно пункту 1 осуществляется путем размещения на доске объявлений или на веб-сайте Трудового комитета.
공시송달은 제2항에 따라 게시한 날부터 14일이 지난 때에 효력이 발생한다.
Публичное уведомление вступает в силу по истечении 14 дней с даты размещения согласно пункту 2.
제1항에 따른 공시송달의 요건과 제2항에 따른 공시송달의 방법 및 절차에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
Требования к публичному уведомлению согласно пункту 1, а также порядок и процедура публичного уведомления согласно пункту 2 определяются Указом Президента.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.