노동위원회법
Статья 32 (Положение о двойной ответственности)
제32조 양벌규정
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2022-05-19
- Статьи
- 45
Оригинал (корейский)
제32조(양벌규정) 법인 또는 단체의 대표자, 법인ㆍ단체 또는 개인의 대리인ㆍ사용인, 그 밖의 종업원이 그 법인ㆍ단체 또는 개인의 업무에 관하여 제31조의 위반행위를 하면 그 행위자를 벌하는 외에 그 법인ㆍ단체 또는 개인에게도 같은 조의 벌금형을 과(科)한다. 다만, 법인ㆍ단체 또는 개인이 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2021.1.5>
Перевод
① Если представитель юридического лица или организации, а также поверенный, работник или иной служащий юридического лица, организации или физического лица совершает нарушение, предусмотренное статьей 31, в связи с деятельностью такого юридического лица, организации или физического лица, то помимо наказания лица, совершившего деяние, на юридическое лицо, организацию или физическое лицо также налагается штраф, предусмотренный той же статьей. Однако это не применяется, если юридическое лицо, организация или физическое лицо не проявили должной осмотрительности и надзора в отношении соответствующей деятельности для предотвращения совершения указанного нарушения. <Поправка 2021.1.5>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.