노동위원회법
32-modda (Yuridik shaxslar va jamoalarning javobgarligi)
제32조 양벌규정
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2022-05-19
- Moddalar
- 45
Asl nusxa (koreyscha)
제32조(양벌규정) 법인 또는 단체의 대표자, 법인ㆍ단체 또는 개인의 대리인ㆍ사용인, 그 밖의 종업원이 그 법인ㆍ단체 또는 개인의 업무에 관하여 제31조의 위반행위를 하면 그 행위자를 벌하는 외에 그 법인ㆍ단체 또는 개인에게도 같은 조의 벌금형을 과(科)한다. 다만, 법인ㆍ단체 또는 개인이 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2021.1.5>
Tarjima
Agar korxona yoki tashkilotning rahbari, korxona, tashkilot yoki shaxsning vakili, xodimi yoki boshqa xodimi korxona, tashkilot yoki shaxsning ishlarida 31-moddani buzgan harakatni sodir etsa, ushbu harakatni sodir etgan shaxs jazolanishidan tashqari, ushbu korxona, tashkilot yoki shaxsga ham ushbu moddadagi jarima solinadi. Biroq, korxona, tashkilot yoki shaxs ushbu buzishni oldini olish uchun ushbu ishda tegishli ehtiyot va nazoratni amalga oshirgan bo'lsa, bu qoidalar qo'llanilmaydi. <2021.1.5 da o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.