노동위원회법
Article 32 (Penal Provisions for Joint Liability)
제32조 양벌규정
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2022-05-19
- Articles
- 45
Original (Korean)
제32조(양벌규정) 법인 또는 단체의 대표자, 법인ㆍ단체 또는 개인의 대리인ㆍ사용인, 그 밖의 종업원이 그 법인ㆍ단체 또는 개인의 업무에 관하여 제31조의 위반행위를 하면 그 행위자를 벌하는 외에 그 법인ㆍ단체 또는 개인에게도 같은 조의 벌금형을 과(科)한다. 다만, 법인ㆍ단체 또는 개인이 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2021.1.5>
Translation
If the representative of a juridical person or organization, or an agent, employee, or other worker of a juridical person, organization, or individual commits an act in violation of Article 31 in connection with the business of such juridical person, organization, or individual, then in addition to punishing the perpetrator, the juridical person, organization, or individual shall also be subject to the penalty of a fine as prescribed in the same Article. However, this shall not apply if the juridical person, organization, or individual has not neglected reasonable care and supervision regarding the relevant business in order to prevent the act in violation. <Revised by Act No. 17158, Jan. 5, 2021>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.