Skip to main content
Law4Kor
Enforcement Decree of the Labor Standards Act

근로기준법 시행령

Статья 43 (Запрос на отпуск по случаю выкидыша или мертворождения и т. д.)

제43조 유산ㆍ사산휴가의 청구 등

Ведомство
고용노동부
Действует с
2025-10-23
Статьи
75
Оригинал (корейский)
①

법 제74조제2항 전단에서 "대통령령으로 정하는 사유"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <신설 2012.6.21>

  1. 1. 임신한 근로자에게 유산ㆍ사산의 경험이 있는 경우

  2. 2. 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우

  3. 3. 임신한 근로자가 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

"Причины, определенные президентским указом" в передней части подпункта 2 статьи 74 Закона означают случаи, когда имеет место любое из следующих обстоятельств. <Введено 21.06.2012> 1. Если беременная работница имела опыт выкидыша или мертворождения. 2. Если возраст беременной работницы на момент запроса на отпуск до и после родов составляет 40 лет и старше. 3. Если беременная работница представила медицинскую справку от медицинского учреждения о риске выкидыша или мертворождения.

②

법 제74조제3항에 따라 유산 또는 사산한 근로자가 유산ㆍ사산휴가를 청구하는 경우에는 휴가 청구 사유, 유산ㆍ사산 발생일 및 임신기간 등을 적은 유산ㆍ사산휴가 신청서에 의료기관의 진단서를 첨부하여 사업주에게 제출하여야 한다. <개정 2012.6.21>

В случае, если работница, у которой произошел выкидыш или мертворождение, запрашивает отпуск по случаю выкидыша или мертворождения в соответствии с подпунктом 3 статьи 74 Закона, она должна представить работодателю заявление на отпуск по случаю выкидыша или мертворождения с указанием причины запроса на отпуск, даты выкидыша или мертворождения и срока беременности, приложив к нему медицинскую справку от медицинского учреждения. <С изменениями 21.06.2012>

③

사업주는 제2항에 따라 유산ㆍ사산휴가를 청구한 근로자에게 다음 각 호의 기준에 따라 유산ㆍ사산휴가를 주어야 한다. <개정 2012.6.21, 2025.2.18>

  1. 1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

  2. 2. 삭제<2025.2.18>

  3. 3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

  4. 4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

  5. 5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

Работодатель должен предоставить работнице, запросившей отпуск по случаю выкидыша или мертворождения в соответствии с подпунктом 2, отпуск по случаю выкидыша или мертворождения в соответствии со следующими критериями. <С изменениями 21.06.2012, 18.02.2025> 1. Если срок беременности (далее именуемый "срок беременности") работницы, у которой произошел выкидыш или мертворождение, составляет до 15 недель: до 10 дней со дня выкидыша или мертворождения. 2. Исключено <18.02.2025> 3. Если срок беременности составляет от 16 до 21 недели: до 30 дней со дня выкидыша или мертворождения. 4. Если срок беременности составляет от 22 до 27 недель: до 60 дней со дня выкидыша или мертворождения. 5. Если срок беременности составляет 28 недель и более: до 90 дней со дня выкидыша или мертворождения.

Перевод

Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.

Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.