근로기준법
Статья 17 (Указание условий труда)
제17조 근로조건의 명시
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010.5.25>
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제55조에 따른 휴일
4. 제60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건
При заключении трудового договора работодатель обязан указать работнику следующие сведения. То же самое применяется при изменении сведений, перечисленных в пунктах ниже, после заключения трудового договора. <Изменено 25.05.2010> 1. Заработная плата 2. Установленное рабочее время 3. Выходные дни согласно статье 55 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статье 60 5. Другие условия труда, установленные указом Президента
사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010.5.25, 2021.1.5>
Работодатель обязан вручить работнику письменный документ (включая электронный документ согласно пункту 1 статьи 2 Закона об электронных документах и электронных сделках), в котором указаны составные части заработной платы, метод ее расчета и способ выплаты, упомянутые в пункте 1 статьи 1, а также сведения, упомянутые в пунктах 2-4. Однако, если сведения, указанные в основном тексте, изменяются по причинам, установленным указом Президента, таким как изменение коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, то они должны быть вручены работнику по его требованию. <Введено 25.05.2010, Изменено 05.01.2021>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.