근로기준법
Article 17 (Statement of Working Conditions)
제17조 근로조건의 명시
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010.5.25>
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제55조에 따른 휴일
4. 제60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건
When concluding an employment contract, the employer shall state the following to the worker. The same shall apply where any of the following is changed after the contract is concluded: <Amended on May 25, 2010> 1. Wages 2. Contractual working hours 3. Holidays under Article 55 4. Annual paid leave under Article 60 5. Any other working conditions prescribed by Presidential Decree
사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010.5.25, 2021.1.5>
The employer shall deliver to the worker a document (including an electronic document under subparagraph 1 of Article 2 of the Framework Act on Electronic Documents and Transactions) stating the components of the wages under paragraph (1) 1, the method of their calculation and payment, and the matters under subparagraphs 2 through 4. Provided, That where those matters change for a reason prescribed by Presidential Decree, such as an amendment to a collective agreement or to the rules of employment, the document shall be delivered to the worker upon their request. <Newly Inserted on May 25, 2010; Jan. 5, 2021>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.