근로기준법
MEHNAT SHARTNOMASI SHARTLARINI BELGILASH
제17조 근로조건의 명시
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010.5.25>
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제55조에 따른 휴일
4. 제60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건
Ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzganda, xodimga quyidagi bandlarda ko'rsatilgan masalalarni aniq bayon qilishi shart. Mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin quyidagi bandlarda ko'rsatilgan masalalar o'zgarganida ham xuddi shunday bo'ladi. <2010.5.25 tahriridan> 1. Ish haqi. 2. Belgilangan ish vaqti. 3. 55-moddaga muvofiq ta'tillar. 4. 60-moddaga muvofiq yillik haq to'lanadigan ta'til. 5. Prezident farmoni bilan belgilangan boshqa mehnat shartlari.
사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010.5.25, 2021.1.5>
Ish beruvchi 1-band 1-kichik band bilan bog'liq ish haqining tarkibiy qismlari, hisoblash usullari, to'lash usullari va 2-banddan 4-bandgacha bo'lgan masalalarni o'z ichiga olgan yozma hujjatni (Elektron hujjatlar va elektron savdo to'g'risidagi qonunning 2-moddasi 1-bandiga muvofiq elektron hujjatni ham o'z ichiga oladi) xodimga topshirishi shart. Biroq, asosiy qismdagi masalalar jamoaviy kelishuv yoki ish tartibi qoidalari o'zgargani sababli Prezident farmoni bilan belgilangan hollarda o'zgarganida, xodimning talabi bo'lsa, ushbu xodimga topshirilishi shart. <2010.5.25, 2021.1.5 tahriridan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.