근로기준법
Статья 19 (Нарушение условий труда)
제19조 근로조건의 위반
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.
Если условия труда, указанные в соответствии со статьей 17, отличаются от фактических, работник может потребовать возмещения убытков по причине нарушения условий труда и немедленно расторгнуть трудовой договор.
제1항에 따라 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다.
В случае, когда работник требует возмещения убытков в соответствии с пунктом 1, он может подать заявление в Комитет по трудовым спорам, а в случае расторжения трудового договора, работодатель обязан выплатить работнику, сменившему место жительства с целью трудоустройства, путевые расходы для возвращения домой.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.