근로기준법
Article 19 (Violation of Working Conditions)
제19조 근로조건의 위반
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.
If the working conditions specified under Article 17 are different from the facts, the worker may claim compensation for damages due to the violation of working conditions and may immediately terminate the employment contract.
제1항에 따라 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다.
If the worker claims compensation for damages under paragraph ①, they may apply to the Labor Relations Commission, and if the employment contract is terminated, the employer shall provide travel expenses for return home to the worker who changed residence for the purpose of employment.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.