근로기준법
Modda 19 (Mehnat sharoitlarining buzilishi)
제19조 근로조건의 위반
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.
17-moddaga muvofiq belgilangan mehnat sharoitlari haqiqatga to'g'ri kelmasa, xodim mehnat sharoitlarining buzilganligi sababli yetkazilgan zararni qoplashni talab qilish huquqiga ega va mehnat shartnomasini darhol bekor qilish huquqiga ega.
제1항에 따라 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다.
1-bandga muvofiq xodim zararni qoplashni talab qilsa, u Mehnat komissiyasiga murojaat qilishi mumkin, mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda esa, ishga joylashish maqsadida yashash joyini o'zgartirgan xodimga ish joyiga qaytish xarajatlarini ish beruvchi to'laydi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.