근로기준법
Статья 23 (Ограничения на увольнение и другие взыскания)
제23조 해고 등의 제한
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.
Работодатель не вправе подвергать работника увольнению, отстранению от работы, дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу, понижению заработной платы или другому наказанию (далее "незаконное увольнение и т.п.") без законных оснований.
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.
Работодатель не вправе увольнять работника в период его отстранения от работы по причине производственной травмы или болезни, а также в течение 30 дней после окончания этого периода, или женщину в период до и после родов, когда она находится в отпуске в соответствии с настоящим Законом, а также в течение 30 дней после окончания этого периода. Однако это не распространяется на случаи, когда работодатель произвел единовременную компенсацию в соответствии со статьей 84 настоящего Закона, или если продолжение деятельности предприятия невозможно.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.