근로기준법
Article 23 (Restrictions on Dismissal, etc.)
제23조 해고 등의 제한
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.
An employer shall not, without just cause, dismiss a worker or subject a worker to leave of absence, suspension, transfer, reduction of wages or any other punishment (hereinafter referred to as "unfair dismissal, etc.").
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.
An employer shall not dismiss a worker during a period of absence from work for medical treatment of an occupational injury or disease and for 30 days thereafter, or during a period of absence before or after childbirth taken by a woman under this Act and for 30 days thereafter. This shall not apply, however, where the employer has paid lump-sum compensation under Article 84, or where it has become impossible to continue the business.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.